从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。

Question

A.高弹性类
B.低弹性类
C.高风险类
D.高稳定性
E.折中类

Answer 1

【答案】：A、D、E
薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类：高弹性类、高稳定类和折中类。