比负能量更可怕的，是正能量狂魔！
这些年给各种企业做管理顾问，见过很多有特色的企业，看过很多不符合常规的规律，你有没有发现：
1.每次团建之后，总有离职的员工
2.越是讲究感恩的企业，关系越紧张
3.狼性精神的团队，离职率最高
4.末位淘汰，往往是优秀的人先走
5.惩罚机制越多，越没有业绩
很多看起来的狼性，精进、文化，其实都陷入了“虚假正能量循环！
明明想用团建去促进氛围，但占用了周末时间，选择了劣势饭菜，强迫员工参加就变成了对抗，所以人走了！
明明业绩不好，但选择了扇巴掌，吃苦瓜，游大街，所以人蠢了！
明明是契约关系，偏偏大谈感恩，所以人烦了！
这说明什么？管理是一个复杂的过程，需要深度的思考，而只停留表面或拒绝接受事实，或是认为痛苦的思想、感觉并不存在，这种处理方式，在心理学上被称为否认的防御机制！
他们总想让事情立刻变好，但我们都明白，遇到的坏事不可能因为几句话几个口号就好起来！
工作中的很多事情，是需要人们先处理情绪，再构建策略，然后产出结果！而长时间掩盖、转移真相之后，他们所表现出的也只是一种假性的快乐。这种假性快乐的背后，是对真相的埋没和事实的违背，所以，聪明的员工不给你玩！
有悲喜才是正常人，有策略才是高见者
省省愚昧的形式，想想成功的策略，
别让管理很傻很天真！
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