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员工下班时间,在工地范围内嬉戏打闹摔伤,算不算工伤?
如题所述
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推荐答案 2013-10-02
你好。
《工伤保险条例》中与你所述相关的两种情形是:第14条第2项:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;第3项:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
但根据该两项之规定,下班时间在工地嬉戏打闹,依法是不算是工伤的。
以上解答希望对你有所帮助。
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员工
工作
时间嬉戏打闹
受伤
算工伤
吗
答:
员工工作时间嬉戏打闹受伤这种情况,相关法律规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,
算工伤
。如果是因为员工和工友一起逗着玩儿,这肯定不能认定工伤,因为这种情况严重违反单位的公章制度,在工作时间内肯定不允许嬉戏打闹。法律分析上班时间属于在工作时间,但是打架受伤不属于因工作原因或...
员工工作
时间嬉戏打闹
受伤
算工伤
吗
?员工
入职时隐瞒实际年龄的发生意外...
答:
员工工作时间打闹受伤不算工伤
,员工隐瞒年龄不影响用人单位应当承担的责任。员工工作时间,工作场所嬉戏打闹受伤,并非是因为工作原因遭受事故伤害的,不符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件,不能认定为工伤。应当由参与打闹的侵害者按《侵权责任法》的规定按过错原则承担赔偿责任。员工入职时隐瞒...
员工工作
时间嬉戏打闹
受伤
算工伤
吗
?员工
入职时隐瞒实际年龄的发生意外...
答:
这是符合工伤构成要件的,在工作时间、工作岗位造成的伤害都属于工伤
,至于员工间嬉戏打闹属于违章行为,这与工伤认定无关,是公司管理的不到位,必须对受伤员工先按工伤认定并赔偿其一切损失,其后可按违反公司规章制度进行处罚。员工隐瞒年龄入职是公司把关不严造成的,因此其发生的意外公司必须赔偿。
在工作场所
内摔伤算工伤
吗?
答:
那要看你摔伤是否与工作有关,比如上班时间与同事嬉戏打闹摔伤肯定就
不算了
。
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下班时间摔伤算不算工伤
下班时间自己摔倒算不算工伤
上下班时间算不算工伤
上班途中算不算上班时间
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