长兴仲裁委，对于上班满一年以上的是否支持11个月的双倍工资

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者入职1年多一些，可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资，不超过时效。

　　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

如果你们有签署劳动合同,公司在合同期内解雇你就只有做满一年的赔一个月工资,每超过一年就增加一个月的赔偿,做超过六个月不足以年的按一年计算.最多赔偿不超过十二个月.

如果公司没有和你签劳动合同,按劳动法,公司要支付你在职期间11个月双倍工资.

注:也就是说,支付不超过11个月的双倍工资的前提是公司没有和劳动者签订合同才可以要求双倍支付工资.而且如果你没有做满11个月,就按你实际上班的出勤数支付双倍工资,以个月之内没有签订劳动合同的,一个月后不管是不是公司辞退你,你都可以要求支付双倍工资.如果已经签了劳动合同,公司辞退你的,那就只能按一年赔一个月工资.详细情参考附件<<劳动法>>.

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Answer 3

满一年以上的不支持双倍工资了，因为视为签订了无固定期限的劳动合同了。你可以查阅一下劳动合同法实施条例的规定。