个人们建议你不要急着去裸辞，先梳理一下自己，再做自己的选择。具体梳理事项如下：
首先，你想要什么
(1)我的核心职业价值观是什么？也就是我希望通过工作得到的价值满足感是什么。
比如有的人生活平衡，有的人被别人认可，有的人工作稳定。当然，每一个个人的职业价值观不仅会是一个，也不会一成不变。找出你在这个阶段的核心职业价值观是什么。可以参考舒博的职业价值观进行判断。
我的职业发展目标是什么？
在职业价值观的驱动下，你的职业发展目标是什么？扪心自问，升职真的是你最重要也是唯一的目标吗？
第二，凭什么
在公司工作五年，你的核心竞争力/优势是什么？优点是你有热情有表现，你的输出可以不断重复；
(2)目前核心竞争力/优势与目标岗位的差距有多大？
第三，有哪些
从你职业生涯的四个个维度来看，你有哪些选择？
1.仰望事业的巅峰：更高的职位/水平。根据你的描述，公司没有晋升空间，这个维度可以暂时搁置；
2.向下看职业生涯的深度：更专业的水平。这个位置的工作有可能做到精准吗？
3.看你职业的宽带：有没有其他功能/行业的可能，比如轮岗的可能性；
4.眺望事业的温度：有没有可能把爱好变成事业？还是在这份工作之外获得平衡？
如何选择，在以上自我梳理探索的基础上，你可能更清楚怎么做，分享一个决策小工具——决策资产负债表。具体使用方法如下：
“1”列出了几个重要值(不小于4个)并对值的重要性进行评分(1-10分)
“2”列出你自己的选择，2-3个最好，根据每一个个值(1-10分)给你选择的满意度打分
“3”计算每个选项的加权总分，并做出结论
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-05-17
那我要看这个工作的性质了，如果工作是很舒服并且钱也不少的那种工作，我是不会辞职的，如果公司是钱少事多，我会立马辞职走人。
第2个回答 2021-05-17
肯定会辞职的，因为公司员工都是关系户，那说明老板在管理中是任人唯亲的状态，这样公司即便你再有能力，老板也不会让你上位，因为他从心底里就不信任你。
第3个回答 2021-05-17
会辞职，因为关系户会影响到任务分配的公正性和薪酬待遇的合理性。这两样会使得劳动付出与回馈不成正比，影响工作积极性。
第4个回答 2021-05-17
会的，因为在这样的公司自己没有任何的发展前途，只是一直做着很平常的工作。
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