在职业规划者的眼里，女性进入这个人生角色最丰富的阶段，大体上会发出两方面的职业诉求。一个是希望能从事时间更自由的职业、家庭和事业，因为生育年龄推迟或生下第二个孩子。另一个是育儿暂时告别最有活力的阶段，整合自己的兴趣和资源，在事业中发掘更多自我价值，实现职场生活的第二个对等。
社会的普遍价值是女性要兼顾职业和家庭。这相当于在对成功女性的说明中经常以“均衡”的方式展示这位女性的能力。因此，女性在设计产后经历时，大部分都要考虑家庭才能获得满足感。
幸运的是，“在线”平台创始人范信智对本刊表示，通过对女性用户的观察，希望子女上学前有更好的陪伴，因此会出现“离家一公里的创业”现象。“在一个小区下面的商人转一圈后，可以看到10家店中的5家都是这样的妈妈创立的。可以是咖啡馆、花店、幼儿用品店、儿童早教机构。这些都可以看作是女性家庭角色的延伸。”
因为从板信的角度来看，这种职业选择不仅关系到女性现阶段关注的焦点，而且日常社交界向他们展示这种职业机会。“这也带来了视野的限制。因为他们每天互动的对象是“社区妈妈群”、“反家长群”等。”半信知道现在的工作方向之一是创造“业务链接”的机会，让平台女性接触创业方向更多的女性，看到更多的职业可能性。
女性创业要受性别限制吗？职业教育机构“新精英”的创始人古典认为可以分为语音和两性两个价值。两性价值观强调结果、强壮、成功主义、主流文化和竞争，而女性价值观则重视过程、和平、幸福、安宁和美丽。不可否认，女性可以充分拥有两性价值观，但特别是来接受职业咨询的女性，女性价值观的信奉者更多。例如，他的一位女性客户从投资银行的经理转变为儿童美术教育。
另外，一位顾客从外贸公司出来，制作了电商品牌，转换为从艺术品衍生出来的文化创意产品，也是类似的例子。当然，创业方向也与性别角色完全无关，只是与过去经历相关的女性创业者。“另一位女性顾客感叹说，好不容易生了孩子，带着孩子会告一段落，最终只能做自己的事。她做的是智能机器人，这是基于她过去在业界积累的。”分娩期间女性的经历也可能变成职业变化的财富。“只是这些能力不是用商业语言包装的，而是软实力的素质。优秀的母亲必须具备多任务管理能力、多边沟通能力、宽容、关心他人和容易与他人产生共鸣的能力。他们与优秀的CEO的很多能力和素养是相通的。就像每7天需要休息日一样，分娩期间的中断有助于反省、复盘、沉淀。
从另一个角度来看，共同的生育经验形成的“妈祖”不仅是另一个人脉的积累，还可以让我们看到这个群体的需求，从而激发创业的想法。”古典还有一位前来咨询的女性顾客，就是自己经历了分娩困难，四处求医，想着建立一个冷冻卵子仓库。
作为职业生涯规划者，他们的任务是提出顾问真正关心的方向，并梳理相关变化的优点。“襄阳”职业生涯管理咨询的创始人洪向阳向本报提出了42岁的杰宁是大型外资企业人力资源部的行政人事经理的事例。她几乎没有受职业上升困扰的空间，每天的工作都是行政和人事混杂，繁杂而重复。经过辅导员的整理，他们发现杰宁在工作中唯一有热情的是担任重大活动的招待任务。另外，综合她的评价结果的“艺术型人格”，辅导员建议她走上礼仪专业化的道路。杰宁后来变身礼仪培训师，以前在公司组织大规模活动的经历也成为她简历中令人信服的一笔。
不是所有的个人关心都有在现阶段变成职业的潜力。可以暂时成为“第二职业”。职业规划师崔成伟，一名女性咨询师系在三线小城市的警察系统工作，她个人从事心理咨询。但是小城市本身对心理咨询领域比较陌生，所以登革热很难积累早期的客户，现在的工作收入稳定，还不错。崔成伟认为，可以利用现有条件，在警察系统内指导需要帮助的监狱人。如果55岁退休前能积累这方面的资源和口碑，以后作为独立心理咨询师就能顺利连接起来。“这个年龄段的人往往有很强的成长意识和爆发力，即使在本职工作中分担30%的精力，也能迅速看到效果。”
也不是所有的心都能转换成职业。儒家是带领女性开发优势的“恩爱学堂”的创始人。对于想要职业变化的女性，她将以“热情、才能、资本、社会价值”的基础模型来衡量。她说，一所高校的教师已经达到副教授级别，她还在考虑是否应该放弃科研，投入到照顾小动物的事业中去。“我们的评估结果显示，她有一种特别的能力，善于发现事物之间的微小差异，这在学术领域尤为重要。因为可以迅速找到没有人进来的学术空白，可以从小切口开始创造学术价值。)这种能力比照顾动物要难得多。”刘佳表示，即使是爱好，也可以发展成比较专业的渠道。