在面试的时候，如何应答“你有什么不足”？

Question

如题所述

Answer 1

一定要有改正和进步的体现，涉及到的缺点一定有解决的办法。这个例子的作用一是说明缺点是事实，是突出自己的解决办法，改变自己的优点。我的主要弱点是工作多。很容易忽略一些东西。有时我忙于一些细节或琐事。但我也在寻找解决方案。现在我会带备忘录，这总是需要工作的。事实是记录后，选择序列号来确定订单顺序，减少出错的可能性。

了解公司文化和工作职责，什么都不能产生尤其是说不可能和工作职责冲突的时候。这就需要我们认真理解企业文化的定位和责任，这也是这个定位的责任和同行业的责任。我可能没有在人力资源方面详细介绍过。提前准备一些缺点。申请管理岗位可以说是需要提升自己的技术能力，也可以说是会表达自己的管理能力，缺乏沟通能力。你可以说你不在人世，也可以说你太认真了。

这些都与位置匹配相反，没有太多的缺点。应聘技术岗位的时候，可以说做需求计划的时候不够完美，应聘的时候PPT不太好。这些都不是封闭的部分和岗位，即使他们有这些缺点，面试官也不会太印象深刻。通过反方向，距离表示缺点，与作业关系不大。合理的组织语言，即使在叙述缺点时，也能组织语言。同样，不同的说法给人完全不同的看法。

最好是单刀直入，弥补自己的不足。我的缺点太严重了，程序员本身就需要严谨，不可能出错，这让我在平时的工作中过于认真。每个人都有自己的缺点和不足，我觉得我的缺点就是有时候追求完美，可能会拖慢做事的效率，偶尔也会给伴侣带来压力。加强与同事的合作。每一项工作都不是自己一个人能完成的，而是需要同事的配合才能真正做到完美。

Answer 2

就是说自己的性格方面，或者是自己的能力方面有不足，因为不可能有人在这两方面都是非常完美的，这样子说反而更有利于进行应对。

Answer 3

可以回答面试官说，我认为我最大的不足是自己的学习能力太强，很多事都会较真。

Answer 4

可以认真的说出自己的一些缺点，然后可以说一些自己是如何避免这些缺点影响自己的工作的。

Answer 5

“我最大的缺点是过于追求完美,，比较较真。" “我脸皮薄，不太会拒绝别人的帮忙请求。”“我最大的缺点就是对自己认识不足，至今还没发现有什么缺点。”变相地夸赞表扬自己，是抖机灵的行为，会让面试官觉得你不靠谱。