工伤期间工资如何计算

Question

我是今年4月至8月在一家为联塑五金店上班，期间6月20上班把右手肩移位，休息至7月20多号，老板只给了我6月份9天的工伤的工资，7月份的没有给，其它什么都没有，我该怎么样办。还有就是工伤其间我打的去医院看伤，医保能不能报销的士费

Answer 1

　　工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。
　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，称为停工留薪期。在停工留薪期内，按原正常上班工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本回答被网友采纳

Answer 2

你好：
《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
实践中，一般奖金、绩效工资等浮动部分就没有了，因为这些是按工作的实际情况来计发的；没有工作，自然就没有这部分钱了。但各地都有自己的做法，不尽相同。

Answer 3

按工伤保险条例规定计算。
第三十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

Answer 4

依据：工伤保险法
是按出事前的工资发放
而且公司在工伤职工住院期间
公司支付医药费、护理费、营养伙食费用等

Answer 5

1、工伤期间工资福利不变，社保也继续交。
2、打车费不报销
《工伤保险条例》第33条