事业单位职业年金是何作用，为什么要上缴呢？

Question

如题所述

Answer 1

一、要了解事业单位职业年金，必须要从2大背景说起：

1、我国的养老保险制度：

1991年6月，国务院对国民养老保障体系就做出了明确的方向性指示，发文明确：“逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度”，翻译得再白话一点，如何保障我们每个人能够老有所养呢？

首先是强制性的基本养老保险措施，这个我们都很熟悉，常说的“五险一金”里面其中的“养老保险”；其次是企业补充养老保险，企业和事业单位的基本养老保险在2014年之前实行的所谓“双轨制”，各适用不同的制度（这个后面会继续说），因此企业的补充养老保险制度也不同。适用于企业的补充养老保险即为“企业年金”，从2004年开始实行；适用于事业单位的“职业年金”2014年开始实行。“企业年金”和“职业年金”都是作为基本养老保险的一种补充养老保险；最后是个人储蓄性养老保险，这个目前从国家政策层面上暂未有相关规定。

事实上，国际上发达国家保障居民的养老权益也基本是采用的这3种方式相结合。

2、2014年实施的养老金并轨导致事业单位职工基本养老保险待遇下降

很久以来，企业养老金和事业单位养老金采取不同的退休养老金制度，也就是我们前面说到的“双轨制”，事业单位职工养老金待遇远超企业员工。为了响应广大人们的呼声，让基本养老金制度在企业和事业单位之间保持大致一致性，2014年进行了养老金并轨改革。

无疑，改革之后，事业单位职工的基本养老金会大大降低。为了确保改革后事业单位职工基本的养老保险待遇，国家进行了包括基本工资调整、同步发布《机关事业单位职业年金办法》等措施。这就是事业单位职业年金的由来。

二、为什么要上缴？

前面我们已经说了，事业单位职业年金是对改革后降低的基本养老保险金的一个有效补充，因此，在《机关事业单位职业年金办法》里已经明确规定，职业年金不像企业年金凭自愿，而是也需要强制缴纳的。具体比例为单位8%，个人4%。

单位和个人缴纳的部分全部都归入个人账户，如果换单位，可以直接转入新的单位，如果新单位无职业年金，个人的职业年金账户可以由原来的管理机构继续负责管理运营。

等到退休之后，享受职业年金的事业单位职工，除了能够领取按照基本养老保险制度应领取的养老金之外，还可以领取按照职业年金办法规定应领取的单位补充养老金。

这是一项针对事业单位职工的福利，因此应该积极缴纳。