国庆七天加班费怎么算?

Question

国庆七天加班费怎么算? 比如我的基本工资是1500元，七天该得多少钱？写下过程，不要烦琐的，简单易懂就行（白天的）
还有周六日加班费，一天的多少钱？

Answer 1

法定假日三天，每天加班费按工资标准的300%或以上计算加班费。双休日加班，不能安排补休的，按不低于工资标准的200%计算加班费。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

以上内容参考：百度百科- 加班费

Answer 2

你的日平均工资：1500/21.75=68.97元/天
国庆加班七天，1-3号为国定加班 3倍工资 68.97*3*3=620.73元
4-7号为双休日加班 2倍工资 68.97*2*4=551.76元 所以你七天加班一共是：1172.49元

双休日加班费是算2倍工资的本回答被网友采纳

Answer 3

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
按照国务院放假规定，2014年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

Answer 4

国庆放假法定节假日3天，每天工资的300%，平时加班是150%，周六及周日是200%，如果你们按每个月30天算，那你一天的工资是50元，法定节假日3天就是450元，剩下的4天按每天200%算，因为都是两个周六和周日，工资是400元，那么你国庆7天的工资应该是450+400=850元

Answer 5

国庆七天加班费，1-3号期间属于法定节假日，用人单位安排工作，要支付三倍加班工资的，非法定假日期间，用人单位安排加班工作的，属休息日的，应支付二倍加班工资的。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。