第1个回答 2013-01-11
可以登录当地省人社厅、社保局、卫生厅(局)的网站,进行相关政策法规、工作流程及相关要求的了解咨询。也可以直接向那里反映你的问题,寻求指导和帮助。祝你好运!
第2个回答 2013-01-11
原则上,企业必须以员工每个月的实际所得作为社保缴费基数,企业也可以不低于当地政府公布的最低缴费基数(一般企业经营情况不太好,是允许的);如果低于社保局公布的最低缴费基数,可以要求企业补交差额部分
第3个回答 2013-01-11
是的。按国家公司法规定,是按照基本工资计提的,也就是说,奖金,岗位津贴,加班费等都不算在基数里,个人负担8%公司负担20%。当然,很多公司为了节省支出,按照企业最低收入标准给员工交社保。求推荐吧。
第4个回答 2013-01-11
每家公司都不一样,我知道你问这个问题想要什么样的答案,但是深表遗憾的告诉你,大部分公司都不会按照实际发放工资缴纳社保的。
另外我打了N多的内容,结果发现我输入的内容字数受限制,可惜你看不到了本回答被网友采纳