为什么年前工作不好找

Question

如题所述

Answer 1

一是因为，年前公司不招聘，年前一个月不到就春节了，春节一般公司放假至少一个星期，多的两个星期的都有，一个新招聘的人，刚来公司就半个月不上班就要发一个月的工资，另外，年后很多公司都是招聘的高峰期，可能刚招聘一个新人，呆了一个月，上了半个月不到的班就要年后在跳槽甚至，直接就不回公司了，这对公司来说风险太大。另外一方面，就是因为年前员工的离职率很低，毕竟很多公司对于春节，不管多多少少总有一些奖金和福利之类的，再不济，过春节的那个月，上半个月的班就能拿一个月的工资的，在职的员工也都是愿意的。综合以上两个原因，所以年前的招聘量很低，自然，工作也就不好找了

Answer 2

因为中国人一般习惯到春节前发年终奖金，许多人为了年终奖都会带到春节后，所以一般想换工作的都是在年后离职，而等到年后的话，有人换工作了，就有位置了，工作也就好找了。还有年前服务业的一般还是缺人的，节前人很多去消费的，而有的员工想提前回家什么的，就会有职位空出来，你可以找服务行业、餐饮业的看看。

Answer 3

这么简单的问题还不知道？年前工作不好找是因为年前企业需求少了，企业需求少的原因无外乎二：

1、年底大多要给员工发年终奖或红包，不大不小一笔开支，要发钱了再招人进来，老板又不笨，岗位缺人又不差这一会。

2、很多企业年前大多是收尾的工作了，制造类企业或者是订单都已经有了，忙生产；其他企业或者是在做总结和做次年计划的多，实质性的工作量大大减少了，不急着招人。本回答被网友采纳

Answer 4

一是因为，年前公司不招聘，年前一个月不到就春节了，春节一般公司放假至少一个星期，多的两个星期的都有，一个新招聘的人，刚来公司就半个月不上班就要发一个月的工资，另外，年后很多公司都是招聘的高峰期，可能刚招聘一个新人，呆了一个月，上了半个月不到的班就要年后在跳槽甚至，直接就不回公司了，这对公司来说风险太大。另外一方面，就是因为年前员工的离职率很低，毕竟很多公司对于春节，不管多多少少总有一些奖金和福利之类的，再不济，过春节的那个月，上半个月的班就能拿一个月的工资的，在职的员工也都是愿意的。综合以上两个原因，所以年前的招聘量很低，自然，工作也就不好找了

Answer 5

因为许多人离职都是在年后，想领年终奖，再跳槽，年后职位空缺，到时候就好找了