书读百遍，皆有收获，层面不同，领悟各异。
《西游记》，近几日吧，令我想起了团队的概念，简单归纳：团队——唐僧师徒；计划——一路向西；目标——取得真经。
从前的从前，我对《西游记》不感冒。唐僧师徒，各个缺点多多，沿途与妖精缠斗，简直是蒙人的小儿科。现在呢，换个角度看，却又是另一番景象了：
团队，一个共同体，区别于群体，它有既定目标、固定成员、准确定位和各自权限，从而协同工作，解决阶段性问题，最终达成共同目标。
一个团队，首先该有个主心骨——他是团队的核心，反映着向心力和凝聚力。他坚定不移，瞄准目标，导航方向，是永不坍塌的信念。唐僧，完美演绎了这角色，他念叨在嘴里，也铭记在心里的话：“贫僧自东土大唐而来，前往西天拜佛求经。”为了取经目标，他必须不被羁绊，他得坚忍并执着，所以，“御弟哥哥”的娇媚呼唤，魅惑不了他的理性，众多妖精、魔怪，招数使尽，也挡不住他的脚步。试想，唐僧被煮了、蒸了，取经团队价值何在？孙悟空、猪八戒、沙和尚、白龙马，当真是一群乌合之众了。
提及“取经团队”成员，第一印象，会脱口而出：师徒四人。事实上，忽略了那条小白龙——他也是团队的成员之一。他长期静默的付出，进而至于被人遗忘，代表团队里的服务精神和大局意识。须知，在唐僧被黄袍怪变成老虎时，正是这条小白龙挺身而出，劝止猪八戒“散伙”行动，促成了孙悟空立功归队。何况，若没有小白龙驮着，唐僧凭着肉身凡胎，如何能够翻山越岭，抵达西方极乐？
但是，团队精神，是否就意味着牺牲、屈从和隐忍呢？倒也未必如此，看看其他几个人的相处，或能窥出成功团队的有效合作模式。
人是人他妈生的，妖是妖他妈生的，而孙悟空呢，甚至不是妈生的。如此奇特的组合，人生哲学和价值观必然迥异，各个都牺牲或绝对奉献，显然不够现实。故而，合理安置岗位，在协作的前提下，任他们挥洒个性，保留特长，或能激发潜能，使团队产生最大的合力。
唐僧迂腐固执，悟空争强好胜，八戒私心懒惰，沙僧明智保身。每个成员都个性斐然：优点多，缺点也多。如何协调诸多矛盾呢？该有一套制约机制，才能强调团队意识的同时，最大限度发挥个人潜能。
故而，唐僧贵为师尊，却需悟空护佑周全；孙悟空神通广大，还得受制于紧箍咒；八戒虽受“师兄”欺压，却有唐僧护短，或沙僧说情。团队的动态平衡，使矛盾冲突总能化解，形成了凝聚力和战斗力，“大河流水小河满”，各个成员也从集体中获益。
每次看《西游记》，都会忍俊不禁，基于唐僧、悟空、八戒、沙僧等，没在团队里模糊了脸谱，每个人的真实感，伸手可触。从这个意义而言，团队需要的，该是彼此的包容，而非隐忍于心。
所谓隐忍，乃是勉强忍耐，尽量迁就，把不满强压心头。殊不知忍字心上一把刀，矛盾积压太久，不在静默里爆发，就在静默里灭亡。而宽容呢，是认可了彼此的不完美，再以豁达、宽大的心胸接纳，正视并尽可能化解矛盾冲突。
因此，悟空才能屡遭师傅驱逐，还念及师徒情分归队，屡被八戒谗言欺凌，照例危急时搭救。而唐僧呢，发现误会了徒弟，就能立马悔过，念叨：悟空，你在哪里？猪八戒，沙和尚身上，也无不体现了这种豁达和宽容。显而易见，“唐僧师徒”团队，任何单个，都难成气候，恰恰是彼此相容了，才形成巨大的能量，克服九九八十一难，完成了西天取经的终结目标。
“草木有情皆长养，乾坤无地不包容”。任何一个团队，成员间的碰撞和磨合在所难免，唯淡定从容，求同存异，以坦荡的胸襟和境界，以一颗至善悲悯的爱心，才能相容于团队，并促进成员间的有效合作。须知，万物皆有不足，弱点未必一定是缺点，何况，“水至清则无鱼，人至察则无徒”。
包容，不是隐忍，更不是纵容，而是团队里的彼此善待。唐僧团队的成员，价值观天壤之别，组成何其复杂，他们尚能彼此扶持，抵达取经目标，而况我们呢？
参考资料：http://bbs.hongxiu.com/view.asp?BID=61&id=5320429