由医疗保险事业处发，但是只能通过单位负责此事的人员处理。
如果参加生育保险的话，由社会保险支付。
如果没有参加生育保险的话，由用人单位支付。
单位不垫付，直接由医保支付。
具体一般等你产假休完，拿着结婚证，生育证，住院单据到单位交给他们代为办理。
扩展资料：
生育保险基金根据“以支定收，收支基本平衡”的原则进行筹集。主要考虑生育保险享受人数和计划生育政策相联系，预计性强，风险不大，不必留有结余。
参加统筹的企业，按照规定的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴费。由于全国地区间经济情况差异很大，生育费用的支付不平衡等因素，具体基金提取比例由当地人民政府确定，但是最高不得超过企业职工工资总额的1%。
生育保险费列支渠道：在过去的体制下，企业职工生育费用多渠道列支，如产假工资从原工资渠道开支，生育医疗费从福利费开支。改革后，企业缴纳的生育保险费列入管理费用。
参考资料来源：百度百科-生育保险制度
《企业职工生育保险试行办法》第五条规定女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
通过以上描述，我们可以得知，生育保险津贴的支付主体是社保机构。生育津贴是由社保机构转经用人单位社保账户，再转发给女性职工本人。
拓展资料：
我国关于生育保险的法律及相关规定
1、1988年国务院发布《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）；
2、1988年劳动部发布《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）；
3、1994年全国人大常委会发布《中华人民共和国劳动法》（主席令〔第二十八号〕）；
4、1994年劳动部发布《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号）。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
参考资料：
如果没有参加生育保险的话，由用人单位支付。
这个就是产假工资。因此一般是支付到用人单位，用人单位再视是否发放产假期间的工资而决定如果发放生育津贴。本回答被网友采纳