国有企业的管理人员的工资算“按劳分配”还是“按生产要素分配”？

Question

如题所述

Answer 1

国有企业的管理人员的工资按劳分配。

社会主义经济中产品的分配方式是以按劳分配为基础的，按劳分配是社会主义公有制中个人消费品分配的基本原则。按劳分配是公有制在分配领域的实现。旧的社会分工是按劳分配的直接原因。按劳分配的具体含义和实现形式在市场经济条件下与非市场经济条件下有所不同。市场经济条件下，按劳分配分配的特点：社会主义市场经济条件下，按劳分配可以通过不同形式实现。

扩展资料

按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 从我国实际情况出发贯彻按劳分配原则，是邓小平建设有中国特色社会主义理论的一个重要构成部分。

按劳分配是社会主义公有制的产物，又是社会主义公有制的实现，是对剥削制度的根本否定，是历史的一大进步。这个原则对于调动劳动者的社会主义积极性，建设社会主义，有重大作用。由于劳动能力不同，家庭人口不同，劳动者的收入水平和生活水平实际上是不平等的，这是一个“弊病”，但在社会主义阶段是不可避免的。

参考资料来源：百度百科－按劳分配

Answer 2

这个问题提的有点回答起来有点困难，不知道能否令你满意。按劳分配是社会主义劳资总的分配原则。按生产要素分配主要体现的是分工。
国企的工资主要和这几方面有关：一是岗位职务；二是你的工龄；三是你的学历职称。（特殊人才除外）

Answer 3

国有企业的管理人员的工资“按劳分配。
按劳分配，同工同酬是我国用人单位工资分配的基本原则，无论是管理人员还是普通职工，可以采用多钟分配形式，用人单位可以自主指定分配办法，但均须遵循这一原则。

《中华人民共和国劳动法》
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

Answer 4

在国有企业中为按劳分配，
在非公中为按劳动力分配，
国有控股的股份制企业也要视国有控股的份额而论，如果国有控股的份额大，则为按劳分配，否则为按劳动力分配

Answer 5

原则都是按劳分配，不过通常薪酬体系的设计秉承的原则按岗位职务、工龄和学历职称等。