第1个回答 2021-04-14
迟到扣、请假扣、病假扣、KPI不达标扣、绩效扣、休年假扣、产检扣、捐款扣...很多公司都会利用自己的私权制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗？探哥今天就来一探到底。看完记得也转给你老板看，我们要有自己的坚持和态度！
以下这些可以作为扣工资的理由吗？
✪ 上班迟到可以扣工资吗？
可以。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位有权在奖惩制度中，进行处罚。中立点来说，这样才公平嘛！
补充一点，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，不得低于当地月最低工资标准。
✪ 请假要扣3倍工资？
NO！这也太无良了，属于克扣工资的行为。正常是这样扣的，劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如： 假设小陈每月的工资为6525元，则日工资为6525÷21.75=300元，假若10月份小陈请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×300=5325元。
✪ 孕期女职工产检扣工资？
NO！虽有个笑话是这么说的：工资就像大姨妈，一怀孕就没了。但公司也不可以乱扣啊！《女职工劳动保护规定》第六条规定，在工作时间里的产前检查都是计入劳动时间的，而且要相应地减少工作量，以保证产前检查时间。
✪ 可以用捐赠名义强扣工资？
NO！根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，是否捐款以员工自愿为原则，不能克扣！本回答被网友采纳
第2个回答 2013-01-21
不合法！没有这种规定。
第3个回答 2013-06-17
公司有公司的规章制度，忘记打卡，我认为可以适当扣罚，但如果全天不计算工资，这就太严厉了。不过劳动者付出了劳动，企业得需支付工资这是肯定的。对于你这种情形，我认为公司不合理，可以与公司进行协商，如果协商不行，你可以向劳动部门提出诉讼，不过为了一天的工资而搞这么大，不值。
第4个回答 2020-02-14
这个简单，如果偶尔忘了可以找我异地帮你签到一般晚上12点前签到公司地址都可以