霍桑实验中的两组女工工作效益交替增长,对其进行分析

Question

从管理学的角度来讲解

Answer 1

霍桑实验中的两组女工工作效益交替增长，说明不同的工资报酬、福利条件、工作与休息的时间比率等对生产效率的影响，并没有发现预期的效果。
而后期的以"继电器装配组"和"云母片剥离组”试验说明职工的士气和群体内的社会心理气氛是影响生产效率的更有效的因素。
为此在心理学研究的历史上，霍桑实验第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位，并且提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素，这对管理心理学的形成具有很大的促进作用。梅奥根据霍桑实验，提出了人际关系学说。人际关系学说为西方管理科学和管理工作指出了新的方向。