对于刚入行的从业者来说，除了关心自己的书写能力提升，还有一个十分重要的关注问题，项目申报工作真的赚钱吗？今天我们就来聊聊这个话题。
也不知道从何时开始，人们开始已经不在意月薪过万这个基本的要求了，虽然还有很多3,4线城市的从业者还没达到这个标准，但是过年回家，你会发现家里随便一个从业者都似乎已经达到了这个基本要求，从事一个新行业是需要勇气的，而且还是一个前途未卜的行业，就好比你放弃了许多高薪工作，转而去从事一个连前景在哪里都不知道的行业，这样的心情和需要承受的心里压力是十分巨大的，那么什么样程度的书写人员，多少年的从业经验可以达到家人口中的基本要求呢？
首先，我先说下，相对这个行业的稀缺性来说，整个行业的整体薪资不高，为什么一个省平均从业人数大约2-3万人的从业人数，薪资却不高呢？
原因1：行业工作人员的可替代性强。
在许多大的中介公司，书写人员是不受老板器重的，因为在大中介中，“量大出成绩”是一种大概率事件了，他们的数量多，其中就不缺乏很多优质的企业，本来优质的企业受材料书写的影响就很少，再加上大中介的数量众多，所以销售收入就能得到保障，而这种保障不会由书写人员起到决定性的因素，所以老板就可以用一个比较适中的薪水来对待他的员工，甚至可以变本加厉的实行低工资或者零工资加班等要求。
原因2：大中介成为了当地行业的薪资标杆
一般情况，一个行业的薪水标准，都是由行业的大公司来决定的，有了大公司的参考，一些小公司为了留住优秀的书写员工，或者跟大公司竞争，势必会在其薪资基础上有20%-50%左右的增幅，但由于行业的大公司这种有恃无恐的心态，就导致起点本身就收入不高，后面的增幅后的工资也不会太高。
也有许多朋友想知道在企业上班的薪水如何？这个要取决于你所在的企业情况，而且在企业工作有两大特点：一是企业一年的项目申报数量有限，同样提成的比例会稍高（立项金额的8%左右），二是企业项目申报年限基本上就是3年内，也就说一家企业做3年基本上就没有申报的价值了。
为什么还是很多人选择去企业上班，原因只有一点，就是在中介也不赚钱，去企业上班至少稳定，而且还可以转型做行政管理这块，毕竟也是相通的，不是员工想去企业上班，而是中介这个环境逼得大家去企业服务，逼得大家没有出路，是中介本身在破坏自身的平衡，如果中介不能意识到这点，就会发现自身培养的人员全成了自己的竞争者，体量足够的大，影响足够深，就足以颠覆这个行业，希望中介的老板看后能深爱自己的员工，能让他们有做下去的愿望，谢谢大家观看。
今天的分享就到这里了，如果你对我的文章感兴趣，如果你对项目申报工作还存在很多疑惑，请关注我的公众号【项目申报技巧课堂】，我会定期更新项目申报书写技巧，为大家一一解惑，你也可以在下方留言，将你想要了解的项目申报书写知识写在下方，我会第一时间回复你，并且在未来的讲解中设立专题讨论。我是香兰儒客，一个沉迷于项目申报书写的爱好者。
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