领导找谈话,说些什么
刚调动工作，从分部调动总部，说实话，两个多月感觉没自己想的发展那么顺利。
领导年底安排了个谈话，就是面对面交流，我该不该向领导提一下自己的真实想法，该说些什么？
如何显示自己的信心，
升职时领导找谈话该说：要谢谢领导的提拔，告诉领导今后一定要好好干，做更好的业绩回报公司。
正文
感谢领导们一直以来的关心、支持、信任、鼓励、肯定；一定努力工作，多向领导和同事们学习，改进自身不足，努力团结和带领同事们开创工作新局面，不负领导厚望。
定努力工作，多向领导和同事们学习，改进自身不足，努力团结和带领同事们开创工作新局面，不负领导厚望。希望领导一如既往关心指导。
扩展资料：
注意事项
1、领导提拔下属，既是一种人事安排活动，也是一种事业规划和打算。领导的意图需要下属领会，领导的事业需要下属继承完成，领导要确保选择可靠的人，把自己的事业继续干下去，这也是领导重点考虑的问题。
2、提拔之前的面谈工作，每个领导都非常重视，这既是确认价值观认同的重要时机，也是深入了解下属的一次绝佳机会，选好一个人，成就事业和梦想，选错一个人，毁掉事业和前提，对于每一个领导来说，这是非常严肃和慎重的一道程序。
现在这社会很难说啊 领导的口味也不一样 你要小心了 祝你好运 ~！ 给点分吧~！追问
我们领导人还挺好。
但是因为刚来不久，对他还不是很了解，平时接触也不多。
这个谈话是公司安排的，要求领导必须和本部门的每一位面谈。
哦 。这样啊 那就好办多了 关于其他方面的废话不要多说 就谈谈工作就行了 也不要太认真 放松点 谈谈你对工作的了解 你部门怎么样 工作轻松不 你对工作的态度什么的反正不要一概而论 就是那么简单的几点 你说清楚 领导提什么你就问什么 不会太为难你的 第一次关键要给领导个好印象 要显得自己活泼 有精力 办事认真靠谱 为人踏实勤奋就行了 ~！！ 过多的太做作 反而让领导觉得你这个人太油腔滑调不靠谱了 加油·！
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