一个集团公司，下分市场公司，物业部，工程部，等等。这样的公司里，总公司督查办，督查办主任的职权大么？督查办主任应该做什么？督查办属于什么机构性质是行政的么？督查办主任的直属上司，下属应该有哪些？
送礼什么的。。。。有多大用处（据说他以前在工程部的做项目经理的时候，有一次出事情总经理去调节结果给打了一顿回来，后来副董事长给了他一万多块钱，让他当了一天的董事长秘书把事情解决了。好像威望很高的样子，和正负董事长关系都不错。。。据传还有可能是亲戚，大会上总经理和他经常吵架，有一次总经理火了在大会上宣布要开除他，结果他就休息了是三天，三天后继续上班了。。然后就过了不到两个月总公司成立督查办（总共四个人）就把他调过去了，本来主任是董事长秘书兼任的，后来又过了两个月，他就成主任了。。。。。总觉得这人很厉害。）所以就想知道，这人权利大么，需不需要刻意的靠近。
嗯，公司未上市，公司督查办据称是直接对董事长负责的，除却副总之外的任何人都可以管。。（听经理说的）每个子公司各部门，每周都需要上交报告给主任查核。。。。。别的不知道，但是好像很厉害的样子，基本上每个乙方封顶，竣工都会请上他，也都是坐在主要席位的。。。。。说真的，我就是想知道，这个职位的人厉害么，要不要可以的靠近一下
追答从你提供的信息来看，猜测这个人有以下方面的能力：
1.公关能力，解决总经理和董事长办不成的事情。
2.良好的人际关系，可以跟各位董事打成一片。
3.有才干，可以依仗这一点和董事长吵架，并且董事长还需要倚重他。
4.有威望，公司内部要每周上交报告。
5.有派头，可以跟老板吵架，可以出席乙方的竣工庆典给公司撑门面。
对于这种有才、有人、有气场的高层，当然要敬重。
但是由于他的主要抬头是督查办主任，因此董事会肯定不希望他和员工关系太好，不然起不到公正督查的作用，因此要亲近的不着痕迹。另一方面，亲近是为了什么？如果有所求，那么也要有所付出，要看他能从和你的交往中得到什么。如果无所求，只是拜神，那么足够的敬重就可以了。