单位雇佣的农民工，要缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
参考资料来源：百度百科——劳动合同法
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第1个回答 2013-01-09
不可以！违法。除非你这个农民工是临时工，这样的话签协议的时候写清楚就可以不用缴纳社保了。欢迎追问本回答被网友采纳
第2个回答 2013-01-08
1.根据社会保险法相关规定，企业用工之日起三十日内应给劳动者缴纳社会保险。企业缴纳社会保险不应对农民工有所差异
2.如果由于企业由于某种特殊原因，或者由于员工个人资料提供不全等原因，无法为员工按期缴纳社会保险的，可以按相关规定进行补缴，但根据社会保险法的规定逾期补缴要收取万分之五每日的滞纳金本回答被网友采纳
2.如果由于企业由于某种特殊原因，或者由于员工个人资料提供不全等原因，无法为员工按期缴纳社会保险的，可以按相关规定进行补缴，但根据社会保险法的规定逾期补缴要收取万分之五每日的滞纳金本回答被网友采纳
第3个回答 2017-06-28
可以，社保是个人意愿的事情，不过交了对于个人来说是好事
第4个回答 2017-06-28
要用工单位去所属区的社保中心领取社保系统盘，回单位安装后，录入人员信息，打印出人员增加表，然后到大厅办理一下人员增项，以后由单位按月申报缴纳即可，农民工一般交四险
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