如果是起诉到法院，公司的企业信息公示上会记录被起诉的记录。
《企业信息公示暂行条例》
第六条 工商行政管理部门应当通过企业信用信息公示系统，公示其在履行职责过程中产生的下列企业信息：
（一）注册登记、备案信息；
（二）动产抵押登记信息；
（三）股权出质登记信息；
（四）行政处罚信息；
（五）其他依法应当公示的信息。
前款规定的企业信息应当自产生之日起20个工作日内予以公示。
如果不是到法院起诉，只是劳动纠纷仲裁，用人单位需要承担举证责任：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
员工因劳动纠纷起诉公司至法院，这家公司别的员工怎么会知道？
追答呵呵，比如口口相传的威力就很巨大。
追问那调解的时候，如果单位提出双方各自让让一步，我可以完全不理会啊，因为公司有那么多的顾虑，我完全可以不达目的誓不罢休，你说呢？
追答这个就要你根据当时的状况灵活应变了，毕竟但从证据要来说，你的并不过硬，现在对你更有利的是从其他方面进行博弈，这个具体的运用，就要随意应变，没有统一定式了。我祝福你。加油，好运！
追问你说对我更有利的是从其他方面进行博弈，我没有听明白是啥意思，可以解释一下吗？呵呵
追答毕竟通过你的描述，公司的确存在违法现象，虽然没有直接证据证明，蛛丝马迹总有可寻。且一旦你将此事扩大化，一般逻辑，如果没有发生此事，劳动者却申请仲裁甚至诉讼，就会涉嫌诈骗，为了1-2万的数额而冒这么大的风险，正常人都不会这么选择，往往大家心中就会有所判断。这能导致的结果，我想你应该可以理解了。
来自：求助得到的回答本回答被网友采纳如果劳动仲裁的时候员工和单位协商解决不了，那不就是要上法院打官司了吗
追答协商不了，肯定要走司法程序,但是那样十分的漫长.如果是对方提出的金额比较大，就看他是否在法院判决的范围内,和员工谈的时候要注意重点,例如仲裁时间很漫长,且企业有权利上诉.
追问金额·不大，1万5左右，是经济补偿金。员工坚决不·肯协调，说不达目的誓不罢休，要将官司打到底，如果闹到法院，会对公司有哪些影响？
追答如果闹大了，整个公司的人都知道，都在关注的话，这个事情会让其他员工效仿。是会让那些不让做了的人效仿，当然还在乎那份工作的话，估计不会现在闹的。毕竟现在企业是弱者了，在劳动法面前是这样的。