公司跟我签订3年期劳动合同，后再没续签，我仍然在公司工作，问关于续签的事情，公司答复上级单位不

Question

批准，2011年10月到期，到目前为止已经一年多了，现在公司经营不善，要停业放假，我该如何保护自己的合法权益？请达人帮忙解决下！

Answer 1

你可以投诉到劳动部门要求补签合同
你已经和公司存在事实的劳动关系了。权益一样会得到劳动法的保护。停业放假也要发给你基本工资的。注意收集工作证据就是了。以后要劳动仲裁就能作为劳动关系的证据。以前的合同也可以。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
　　(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

Answer 2

你好，根据中国最新劳动法规，只要工作一个月以上，就视为签订正式的劳动合同，所以你现在是受法律保护的，公司经营不善那是公司的事情，如果不发工资你就可以去劳动保障部门申请仲裁。不过这样的公司也没发展前景了，建议跳槽！

Answer 3

可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分。

Answer 4

虽然劳动合同到期后公司未与你续签，但是你仍然在该单位上班则视为你们之间已经存在事实劳动关系，你可以主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。

Answer 5

属事实劳动关系，准备好工卡、上班记录等工作证据，和单位协商解决，提起仲裁，双倍工资在法律上最多支持11个月。裁决书上只会就你的工作期限和时间给予支持你的肯定！
公司有没有替你购买社保？追问

保险都交着呢，法律有规定只支持11个月吗？