关于公司违反劳动法及合同约定严重延长上班时间

Question

您好！我是地产公司的置业顾问（说白了就是房产交易业务员），公司每天上班早班8:50~19:00，晚班10：00~21:00，说的是中午累了可以休息一会，其实几乎没有休息时间。而且每个人在15号之前没有近两万的业绩（业绩就是给公司创造的利润）的话从16号开始就变成早班8:50~21:00，晚班10:00~22:00！每周只休一天，上班时间严重延长，而且没有任何加班费！为了赚钱时间长也能忍了，但因住宿等问题实在没办法上到那么晚，公司还不给调班！！在进公司前面试人员根本没有提及这些所谓的加班规定，信誓旦旦地说每天都是9点到晚上7点准时下班，而且合同的上也是规定“工作时间每天8小时（不超过8小时），每周40小时（不超过40小时）”！实在无法忍受了！！请问这种情况该怎么办？

Answer 1

　　要求用人单位支付加班工资，否则拒绝加班。

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。来自：求助得到的回答

Answer 2

　　公司已经违反《劳动法》第44条规定，劳动者的合法权益受到了严重侵害时，有权向劳动监察大队进行举报或者投诉，要求劳动监察大队依法处理，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，还可以提起诉讼，将用人单位告到法院。

参考资料：《劳动合同法》第77条，《劳动保障监察条例》第9条。

Answer 3

你好，你的问题回答如下：
1、按照劳动法的规定，正常的标准工时制度，是每天上班8小时，每周上班5天。
2、即使地产公司实行的是综合工时制度，每个月上班也不能超过175小时。
你可以向劳动局仲裁部门申请索要加班费。

Answer 4

送给你三句话，有胆量改变能够改变的，有度量接受不能改变的，有头脑分辨这两种事，最重要的是第三句话，我觉得复制那些长篇大论没有任何意义，国务院规定的也好，劳动合同法规定的也好，是不是每一个老板都遵守，如果不遵守你怎么办，是不是有鱼死网不一定破的心理准备，如果你的回答是肯定的，那加我帮你

Answer 5

用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

你们公司上班时间过长，违反法律规定，可以先和公司协商，协商不成，去申请劳动仲裁。