是生日当天算退休还是生日次日算退休？？？？

Question

问题只这样，我生日是12月31日，如果算12月退休，那养老金要参照去年本市平均工资标准，如果是生日次日算退休，那就要参照今年本市平均工资标准，这些年每年工资标准都在递增10%以上。
同样，如果算1月1号退休，那每年所调整的退休工资我就没有份了，如果按12月31号退休，我的退休工资基数就会多一些，请问政策上应如何界定？怎样算更合适？

Answer 1

退休日期按照生日当月计算，你的生日是12月（1日到31日是一样的），是按照12月算退休，1月份可以有资格调整退休金，退休是按当月，你是12月31日，也就是12月计算。

法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。

现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。

扩展资料：

职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

参考资料来源：百度百科-职工退休年龄

Answer 2

1、退休日期按照生日当月计算，你的生日是12月（1日到31日是一样的），肯定是按照12月算退休，1月份可以有资格调整退休金。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。

2、至于哪个合适，由于你没有给出不好说去年本市平均工资标准与今年本市平均工资标准，不过应该差不多。这主要看工资增长率，还有调整退休金的幅度大小。

扩展资料

企业退休养老金计算方式：

企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

参考资料来源：企业退休养老金_百度百科

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Answer 3

退休日期按照生日当月计算，你的生日是12月（1日到31日是一样的），肯定是按照12月算退休，1月份可以有资格调整退休金。至于哪个合适，不好说，差不多吧。要看工资增长率，还有调整退休金的幅度大小。本回答被网友采纳

Answer 4

一般来说，办理退休，都在办理退休的当月离岗，并不是生日的当天，有的单位在职工退休前几个月就离岗，提前休息，都是在各单位的具体掌握，没有固定的模式

Answer 5

你的退休年龄到期应该是12月31日退休，你的理解是对的，按照不同时间退休，参照的社会平均工资不一样，并且也牵扯到2013年调整的问题，按照惯例和法理的理解，应该为本年度退休的，就应该截止到年底12月31日，也就属于2012年退休的，应该按照去年社平工资退休，也参加明年的调整，如果明年退休，就要按照今年社会平均工资计算，并且不参加明年的调整，两者哪个多，哪个少，不确定，我的理解，应该是今年退休，明年参加2013年的调整是对的，你属于2012年退休的本回答被网友采纳