有的公司很难留住90后的新员工，原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

90后，我们都知道他们是新世纪的一代，算是比较幸福的一代，他们生在中国高速发展的过程中。经过父母辈的努力，他们基本上已经不愁吃不愁穿，可能缺的就是精神上，还有和别人的比较上。所以他们这类人的特点就是不能吃苦。如果他们进的企业是那种劳动力型的，流水线般的，那么他们通常都会留不住，他们会忍受不了工这种工厂工作方式，除非你给的工资是超高的工资，但是这也不可能，企业不可能给出超出你个人价值的工资。那怎么办？企业不肯给高工资，而且工作又有一点累，有一点无聊，所以90后就只能选择离开这类企业。

留不住人就一个原因，工资给的不到位。很多人都说90后吃不了苦，其实大部分90后还是比较能吃苦的，90后的大多数人小时候也是吃苦长大的，大多人90后都是有房贷和车贷压力的，有些公司没有给足他们能够养家糊口的工资，还占用了他们的工作时间，更有甚者压榨他们的休息时间，这样怎么可能留住90后和新员工。

90后的员工整体的看法观念和80后还是有很大的区别的，90一代追求自由奔放，不喜欢被束缚，被说教，被监视下工作，而大部分公司领导层都是中老年一代人，这代人就像90后的父母一样有着较强的控制欲，追求的是绝对服从的下属。就像青春期家庭冲突一样，这一情况经常导致上下级矛盾，而90后大部分还都未婚，没有生活负担，总觉着外面的机会多多。

90后的员工不喜欢尔虞我诈的氛围，喜欢的更多的是平和轻松的团队氛围，你需要去做的就是除了设立自己团队的文化和价值之外，还需要把整个团队的好的氛围维持住，不好的氛围发现后直接扼杀掉！

Answer 2

是因为90后的员工做事情一般都是比较果断的，而且遇到不公平的待遇之后，一般都会及时反抗，同时也说明这些公司的运营理念不好，工资待遇不是特别高。

Answer 3

首先是因为这些公司相对来说对于他们没有挑战性，而且各种待遇相对来说也是不太好的。同时他们也得不到重视。

Answer 4

这是因为90后的员工有一颗不稳定的心，他们想到处去看看，他们很难稳定下来。