因增加工作给主管上涨了工资，后该工作没有增加，工资要降，但主管很不满，如何处理和沟通？

Question

不好意思，是我表述不清楚，是增加工作一段时间后，情况发生了变化，该工作被取消，自然就要降低因工作增加的工资待遇，但是，凡是降工资的人肯定都不高兴啊，有什么沟通技巧？

Answer 1

作为行政助理我很想问贵公司难道不是先看业绩然后再上调工资的么？怎么会先上调工资在确定去做事情呢？
第一。和贵公司主管沟通。说明当初是因为工作量的问题才上调工资。既然工作量不存在了那工资自然要下调。
第二。尽量开一个内部会议。说明工资下调因为如何如何。解释清楚。不要含糊不清的就下调工资。
第三。与上层领导反映。永远是先业绩在工资。从来没有先工资在业绩的说法。很荒缪。
主要就是告诉贵公司主管为何下调工资。并告知同等级员工。
纯手打。希望采纳。

Answer 2

相应增加工作，绩效考核