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因增加工作给主管上涨了工资,后该工作没有增加,工资要降,但主管很不满,如何处理和沟通?
不好意思,是我表述不清楚,是增加工作一段时间后,情况发生了变化,该工作被取消,自然就要降低因工作增加的工资待遇,但是,凡是降工资的人肯定都不高兴啊,有什么沟通技巧?
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推荐答案 推荐于2021-02-16
作为行政助理我很想问贵公司难道不是先看业绩然后再上调工资的么?怎么会先上调工资在确定去做事情呢?
第一。和贵公司主管沟通。说明当初是因为工作量的问题才上调工资。既然工作量不存在了那工资自然要下调。
第二。尽量开一个内部会议。说明工资下调因为如何如何。解释清楚。不要含糊不清的就下调工资。
第三。与上层领导反映。永远是先业绩在工资。从来没有先工资在业绩的说法。很荒缪。
主要就是告诉贵公司主管为何下调工资。并告知同等级员工。
纯手打。希望采纳。
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其他回答
第1个回答 2012-12-08
相应增加工作,绩效考核
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老板承诺给我加薪
,但
最后却
没有加,
我该怎么办呢?
答:
如果是公司暂时没有合适的岗位给你升职,那你也不能强求,不过你可以找领导只谈加薪
。这是因为客观的情况限制了你的升职,并非领导不愿意给你升职加薪,所以在升职和加薪不能两全的情况下,你可以退而求其次,先向领导申请加薪,这个应该是没问题的,等后面有机会的时候,你再向领导提升职的事,我觉得...
升了
主管,
到手
工资
还
没有
原来工程师时多
,该不
该坚持下去?
答:
不过如果自己不仅在主管这个位置,工作压力很大,还没有太多的工资,那么就可以适当的选择放弃
。最后,希望每一个人都能够遇到最适合自己的工作,让自己在工作岗位上发光发亮。
完成自己工作的同事还暂时接替了
主管
的
工作,但工资没有
涨,该怎么办?
答:
遇到这样的情况应该去跟自己的领导沟通
,问清楚领导具体是什么情况,如果能涨工资的话就接下主管的工作,如果不能涨工资的话可以现在放弃这个工作。
老板只是给你
增加了工作
量
没有
提及加
工资,要
怎么和老板沟通呢?_百度...
答:
相反这份工作对自己并没有任何的帮助,而且还会给自己增加负担,
可以找老板商量加工资或者是不接受这个工作,让老板另找他人
。有的老板只会给自己的员工画大饼当老板找到你说手上有一份工作,可以磨练你让你学习到更多的东西,还承诺做得好会给加工资这样的话。这时候不要急着答应下来,先了解这份工作...
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