如题所述
法律分析:经济补偿金的适用情形有:
1.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的2.用人单位提出动议协商解除劳动合同3.用人单位非过失性解除的4.经济性裁员的5.劳动合同因期限届满而终止的6.劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的7.法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。