逢年过节总给领导送礼,但是一直没有被提拔,这个时候其实可以继续送礼,但是要表达自己送礼的目的,而且要努力的提升自己的实力。
领导对于下属来说是非常重要的,因为和领导关系处的好,那么就很有可能会被升职加薪,所以不少下属在过节的时候都会找借口给领导送礼。如果有的人却发现自己虽然送礼了却一直没有被提拔,所以特别的难过,这个时候各位一定不要停掉送礼,尤其是对于一些经常送礼的人来讲,否则领导就会觉得这个人看不起自己或者是不尊重自己。对于领导来讲,既然已经做到了这个位置,就证明自己很有能力,并且下属给自己送礼就让领导的心理获得了满足,虽然现在没有给下属提拔上来,但只要有合适的时机就一定会提拔,所以各位也不用那么着急。还需要注意的是,有的领导可能也想提拔自己,但是自己的实力却并不强,容易让别人不服气,这个时候也不要光顾着送礼,一定要在送礼的同时使自己的实力提高,这样领导才有借口。
送礼在人际关系中本来就是有价值体现的,自己只要给领导送礼,那么领导就会觉得这个下属对自己很好,有其他的好事也会想着这个下属,虽然有的领导不想提拔这个下属,但是随便一个项目给下属,这个下属就能赚一笔,所以这也属于等价交换。并不是所有的提拔都能够靠送礼来进行,有的领导就比较精明,觉得下属给自己送礼是应该的,所以完全不会往这一方面想。此外有的人虽然送礼了,但是送的礼却没有太高的价值,比如说只送了100左右的茶叶,而领导在这个岗位见识的世面比较广,所以根本不把这种礼物放在心上。
最后,希望各位不要盲目的送礼,而是要注意送礼的方式以及送的礼物到底是什么,这样才能符合领导的眼光。