逢年过节总给领导送礼，但一直没有被提拔，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

逢年过节总给领导送礼，但是一直没有被提拔，这个时候其实可以继续送礼，但是要表达自己送礼的目的，而且要努力的提升自己的实力。

领导对于下属来说是非常重要的，因为和领导关系处的好，那么就很有可能会被升职加薪，所以不少下属在过节的时候都会找借口给领导送礼。如果有的人却发现自己虽然送礼了却一直没有被提拔，所以特别的难过，这个时候各位一定不要停掉送礼，尤其是对于一些经常送礼的人来讲，否则领导就会觉得这个人看不起自己或者是不尊重自己。对于领导来讲，既然已经做到了这个位置，就证明自己很有能力，并且下属给自己送礼就让领导的心理获得了满足，虽然现在没有给下属提拔上来，但只要有合适的时机就一定会提拔，所以各位也不用那么着急。还需要注意的是，有的领导可能也想提拔自己，但是自己的实力却并不强，容易让别人不服气，这个时候也不要光顾着送礼，一定要在送礼的同时使自己的实力提高，这样领导才有借口。

送礼在人际关系中本来就是有价值体现的，自己只要给领导送礼，那么领导就会觉得这个下属对自己很好，有其他的好事也会想着这个下属，虽然有的领导不想提拔这个下属，但是随便一个项目给下属，这个下属就能赚一笔，所以这也属于等价交换。并不是所有的提拔都能够靠送礼来进行，有的领导就比较精明，觉得下属给自己送礼是应该的，所以完全不会往这一方面想。此外有的人虽然送礼了，但是送的礼却没有太高的价值，比如说只送了100左右的茶叶，而领导在这个岗位见识的世面比较广，所以根本不把这种礼物放在心上。

最后，希望各位不要盲目的送礼，而是要注意送礼的方式以及送的礼物到底是什么，这样才能符合领导的眼光。

Answer 2

我认为你还是要把重心放在努力工作上，把领导交代给的任务都能高效快速的完成，让领导看到你的努力和进步，领导提拔员工最看重的是员工的个人能力而不是员工的送礼行为。

Answer 3

提高自己的个人能力，不要焦躁，干好自己应该干的事情，这样才可以获得机会。

Answer 4

这种事情不要太着急，自己首先要提升自己的能力，等到有合适的机会，领导一定会提拔你的。