虽然不是绝对，但确实是普遍现象，分析一下有如下几个原因。
第一，35岁左右的人相对刚出校门的年轻人，无论是体力和精力没有明显的优势，在技能水平要求不不高的流水线工作上，企业更倾向于选择年富力强的。
第二，35岁左右的人已经是接近中年，成家有儿有女的占多数，家庭开支，家庭琐事都要分散不少的精力，而且对于薪酬特别敏感，维权意识也强，再也不是招之而来，挥之而去的愣头青，已经是不好糊弄的主了，企业管理成本将增加。
第三，35岁左右的人一般自视甚高，认为自身能力强，技术好，有经验，对职务上的升迁愿望也更为迫切，一般不愿意久居人下，短时间达不到岗位提升预期，很可能会再度跳槽，工作稳定性不比年轻人高。
第四，35岁左右的人有一部分是创业失败者，做过高管或者老板，为了生计，才重新打工。这些人能力较强，野心不小，还有一定的资源，对一些小微企业的老板可能有潜在的威胁。意识到这点的老板往往把其视为威胁，所谓卧榻之侧，岂容他人酣睡。
因为不好骗了
从25岁参加工作到35岁被嫌弃只有10年，从35岁到65岁能领养老金却还有30 年，然而 社会 似乎对一个人工龄的后30年看得远不如前10年重要，实在畸形。
因为中国最不缺的就是人。
35岁以后招工单位不要的人，多数是个无学历，无技能，无专长的"三无”人员。因此，这类人要有紧迫感，危机感，以只争朝夕的精神，抓紧自我学习，参加升大专或专升本的学历教育，参加适合自己的技能培训，以提升自己的学历，使自己掌握专业技能，为招工和自谋职业打好基础。一般35岁以后，体制内的工作是难找了，但体制外的单位还很多，还是有就业机会的，关键是看你的学历和能力。在市场经济时代，只要你肯学肯勤苦，还可以自谋职业，挣到辛苦钱，如果有专长技能，一碗饭也是很香的。现在 社会 上有很多的35岁以上的自由职业者，有的只有初高中学历，但靠聪明的头脑和自己的双手，挣到了不差于甚至高于体制内人的收入，生活过的有滋有味。所以，35岁以后的人不要妄自菲薄，而应有足够的自信心，度过自己可能遇到的艰难岁月，去迎接美好的未来。
这个 社会 真她妈 搞笑 ！大部分技术设计岗位35岁才是技术纯熟创新的时候，智联一些企业居然把搞技术的招聘年龄限制在30岁以下？20多岁你能达到专家级？你招的是天才少年吧！你直接校招不就完了吗？这些企业不去也罢！
出生到自费硕士26毕业，花费精力身体不说，金钱少说花费100万+，如果到 社会 用上十年就报废。算下买车买房子女教育生活费，然后上有老下有小的全靠你。如果35岁就报废，请问10年间一年需要出少钱才能出本，经济学家如果不解决这实际问题，恐怕人民要么越来越穷，要么越来越宅，最后不生育导致国退民贫！
企业人员要求年轻化，国家要求延迟退休，中年危机的人们正事顶梁柱的年龄，上有老下有小的。这种 社会 矛盾不可调和，三十五岁以后没有跳槽的勇气，有能力有技术的毕竟少数，多数人员从事着中层或者基层工作，一旦失业意味着家庭担子的加重，经济的失衡，找不到工作就像天塌了一样。所以好好珍惜现在的工作，多学习，加强自身的建设，夯实现在的基础，提高实力吧。除非自己做个小生意，或者去学学月嫂，家政一类的，这个就业机会还是很多，不怕辛苦，对行业不挑肥拣瘦的就还会能有新工作。
今年换工作，文职类别的，不是35岁的门槛，而是28岁的门槛，很多要求就是18到28周岁，还有更过分的是18到25岁的年龄段。
找了半个多月，我领悟了一个道理，没有特别能耐的人还是早做打算，不然35岁以后我们只能在超市里重逢了，收银员和理货员欢迎我们。
职场对待女性好像格外不够友好，很多女性学校毕业都已经二十四五岁了，结婚生子后已经二十六七了，有了孩子和家庭，对于工作更多的是想照顾到家庭，所以文职工作工资低，但是依旧是已婚女性的首选。企业考虑到这类女性需要把更多的精力放在家庭上，对待工作精力不足，所以不给予机会。
我印象最深的一件事是那会儿生完孩子八个月去上班，孩子搞了肺炎，领导说不就是肺炎吗，还要请什么假，现在的人真是娇气，我家孩子小时候肺炎就在家挂了两天水就好了，你请假没事，反正该扣钱就扣钱。当时心里很难受，感觉到同是女人，讲话也太不好听了。还有一次，同事的爷爷死了，请了五天假，他们那边的习俗就是要在家最少陪五天，然后那段时间公司也并不忙碌，经理打电话给她说又不是直系亲属死了，请那么多天假干嘛。
职场就是这样，毫无人性化，套用网上那句话，没有人永远年轻，但总有人正年轻，你拿着老板一块钱工资，也理当被他人尽其用。韭菜怎么割的，一波又一波，你逃离了这个坑，立马有人填你的坑。我今年32了，内心惶恐啊。
日本75岁还在工作，中国35岁就被辞退，所以说什么中国缺劳动力的都是屁话，中国再少十个亿人口都嫌多。
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