大学老师的工资待遇普遍并不是特别高，因为普通的大学老师一个月的收入也就是到手的五六千块钱，这个收入跟很多初中高中老师刚刚进入学校的时候比确实是要高一些。但是大学老师的要求也高了很多呀。
现在很多重点院校，包括一些普通一本，在招聘大学老师的时候，学历要求最低都是博士，已经不是研究生了，研究生现在都不行了、研究生的学历可能在很多普通本科以及专科院校是可以当大学的老师的，但是在那些一本院校以及一些重点院校里面不可以，学历不够，单凭这一个博士学历就已经刷掉多少人了，要知道正常博士毕业的平均年龄是在31岁32岁，而大学毕业22岁10年的时间才能有这样一个敲门砖啊。
所以大学老师的收入五六千块钱就不是特别好，因为扪心自问一个博士他的这个知识水平学的专业只要不是特别冷门的话，随便找一个企业，一个月七八千块钱的收入，这很简单吧。因为人家学历水平在那呢普通本科和研究生的差距可能还不是那么明显，但一个博士和一个普通本科的差距绝对是很明显的，工资水平上自然也完全是不一样的，收入水平会高出很多很多学校都不具备博士培养点的资格。
大学的老师这个职业很大的一个优点就是比较稳定没有太高的风险，毕竟大学他是轻易不会倒闭的，工作上来说也不会特别辛苦，一天两节课这是最常见的，上午一节，下午一节路上花的时间可能会稍微多一些。但是如果在学校的宿舍住的话，其实过的还是大学生活，跟自己之前上博士上研究生的时候，没有什么特别本质的区别，节奏上还是比较轻松的。
大多数大学老师的工资待遇比当地的平均生活水平要高出不少，甚至有一些大学老师的工资远超当地平均工资水平。这足以证明大学老师的含金量并不低。主要有三个重要因素。
第一：稀缺程度。
从就业人数以及大学老师的数量上来看，现在很多大学非常缺乏优质的教师，因此很多大学为增强自己的教学力量，不断从别的地方挖掘老师，这就导致在一定程度上加剧了大学老师的行业竞争，而且考取大学老师的门槛非常高。尤其是重点大学最低要求都是研究生学历，所以稀缺性导致大学老师的工资待遇要比其他人高出不少。
第二：知识价值。
如果一个大学拥有几个教授和博士，那么这个大学的含金量就不言而喻，所以很多大学也会慢慢培养自己的教学力量，也因此对于教师的岗位待遇也是不断地提高，这提高的背后就是知识的价值。一个大学教师本身就是行走的图书馆，如果能在本职岗位上发挥作用，不断提升自己，不仅能让自己受益，而且还能让大学受益，因此知识的价值能直接带来待遇的上升。
第三：特殊定义。
教师是全体人类最受尊重的职业之一，因为教师是向学生们传授知识，让更多的人能够学习到知识，感受到学习的快乐，所以特殊的定义让教师这个职业在社会中备受关注和尊重，大学老师同样也不例外，尤其是重点大学的教师更是受到很多人的欢迎。如果教师的获得感和工资待遇无法成正比，那么很多人也会选择离开这个行业。因此为了保证教师的获得感和尊重感，所以要把工资待遇提升上来，这也是充分证明对教师的一种尊重。随着时间的发展，大学教师的含金量还会进一步提升，国家发展，质量教育的步伐也不会停止。