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机关单位因职工与领导吵架而停岗,合法吗?
朋友在火车站工作,下晚班后在单位因替同事说了公道话和领导有争执被停岗三个月,合法吗
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推荐答案 2022-09-24
不合法,但是一般在公司或者企事业单位,上班期间无故顶撞领导是要受罚的,最好是问问其他领导怎么处理,不要硬刚
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://44.wendadaohang.com/zd/3Z3ZW3YVG3KR3KGGKV.html
其他回答
第1个回答 2022-09-23
如果单位相关的规定是不违法的,毕竟,除了劳动法之外,单位还是有他的规定的
第2个回答 2023-03-26
觉得这个并没有错,因为你领导不是说什么都是对的,如果你说的不在理别人是可以说出来的,你让停岗三个月,这个可以申请劳动仲裁,因为他是不占理的,你领导说让我休息多长时间就让休息多长时间吗?
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机关单位因职工与领导吵架而停岗,合法吗?
答:
不
合法
。
因为职工与领导吵架
应分清楚吵架的原因,谁应负主要则任,如果是职工负主要则任,应该向领导道歉,而不应
停岗
。如果是领导的则任,那么领导也应向职工道歉,更不能
停职工
的岗。
员工
不服从
领导
工作调度,被要求
停岗,合法吗?
答:
员工
不服从
领导,
工作调度被要求
停岗合法吗?
我认为应该是合法的。既然你拿
老板
的工资。领导就有权利调换你的岗位。我认为老板的做法是合法的。
事业
单位
有权对
职工
停职
停岗吗
答:
您好!如果
职工
违反了该事业
单位
的规章制度,事业单位有权对职工停职
停岗
。谢谢阅读!
单位领导
要我
停岗
一个月。不给工资。还要我继续上班。。就是不给发工...
答:
就是换了个对。这
合法吗
。我的理解。
停岗,
不是范了错误了。让学习。或者回家反省吗。...
单位领导
要我停岗一个月。不给工资。还要我继续上班。。就是不给发工资。还在原来的岗位上干。就是换了个对。这合法吗。我的理解。停岗,不是范了错误了。让学习。或者回家反省吗。 展开 我来答 ...
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