1、如题所述，应根据单位内部制度（
工作职责范围）进行判断；
2、一般地，有的单位由人力资源部门（人事部门、劳资部门等）主责工资的核算业务等具体工作，那么，工资的发放（请款、资金支付、报销等具体工作）则由该主责部门经办，即由人力部门经办人填制发放工资的单据，经审批后提交财务部门跟进资金发放工作；
3、在实际工作当中，也有直接由财务部门负责薪酬计算和发放工作的做法，相应地，也就由财务部门负责该项工作的人员负责单据的填制和提交审批；
4、从内部职能监督和控制要求的角度出发，一般认为应由职能部门核算薪酬，财务部门负责审核监督并执行薪酬资金的发放程序；
5、以上仅供参考，请予结合内部制度建立情况进行判断。