我兄弟在北京市大兴区汇林印务上班，一月前提书面离职，经理不批还强压2月工资，怎么办呢，向哪里投诉？

Question

从8月份上班到如今12月份，工资只发到9月份，公司保安实际上就是打手，强行离职非但工资没有了，而且人身安全受到威胁，提出辞职申请已经一个多月了，向哪里投诉呢？或者可以找哪个电视台节目曝光呢？

Answer 1

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“证据的举证责任倒置”在劳动法方面的广泛。 “劳动争议调解仲裁法”第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张提供证据的责任，争议的主管理属于雇主的事项有关的证据，用人单位应当提供;雇主，应当承担不利后果。“第39条第二款规定：”工人无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位内在指定时间内，用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果“。最高人民法院，“的解释的判例法适用于一个数字的问题，对劳动争议的审判（一）”13个特殊规定：驱逐雇主，去除被解雇，劳动合同，减少劳动报酬计算劳动者的工作寿命决定的劳动争议，用人单位的举证责任。 “最高人民法院法院关于证据在民事程序第六条的某些规定也认为：”在劳资纠纷，雇主解雇，清除，辞退，解除劳动合同，减少劳动报酬，计算的工作生活的工人的情况下决定劳动争议的证据由用人单位负担。 “劳动和社会保障部建立的劳动关系有关问题的通知”规定：“工资支付证书，社保记录，求职招聘登记表，登记表，时间和出勤的举证责任”，由用人单位记录。

如果你想充分保护您的合法权益，我建议你看一下“劳动法”，“劳动合同法”和“条例”实施的“劳动合同法”，可以知道到底在这些领域的雇主。侵犯了您的权利，会让你终生受益。

如果用人单位违反了合法的权利和利益，注意收集证据。未来的诉讼，仲裁或诉讼，这是非常重要的。

“劳动合同法”第37条的法律赋予劳动者终止劳动合同的权利，你想解除劳动合同，不需要申请的雇主，由雇主批准。终止劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你以书面形式通知你的程序终止劳动合同的“劳动合同法”的规定“不出现所要承担“劳动合同法”的法律责任的条文第90条。如果用人单位在“劳动合同法”第38条中提到的“，你也可以”劳动合同法“第46条规定的经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法的权利和利益，就你提出终止劳动合同，是没有经济补偿。

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终止劳动合同的通知，以清除下面的内容：
1，我因............ （如果用人单位违反了合法的权利和利益，最好的说明，以方便日后举证责任的原因），决定与该公司终止劳动合同的，最新的工作到一定时期的一天; 书面通知（必须有公司公章，否则无效）交接工作的人，我有一个月的时间在一年某一天，如果我没有收到书面通知，将被视为我公司不回归，不便或损失从而给公司造成的，我不承担责任;
3，根据支付工资的暂行规定“第9条的规定，在工作调动的一天，我决定有关的其他费用的工资和劳动合同法的规定，和我解除劳动合同，劳动合同法“第50条发出的证明，证明内容应符合”条例“第24条的规定，”劳动合同法“实施“，否则我有权申请仲裁或诉讼，如果一个公司没有需要我的一个特定日期（最后一个营业日）在一段时间（工作时间）一个月完成上述事项移交给前一年。

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Answer 2

可以直接到当地警局报警的吧，具体不知道。不过辞职最多留一个月这个我是很清楚的，公司违法了，而且故意克扣公职本回答被网友采纳

Answer 3

劳动仲裁机构，打个电话问问。
流程应该很简单。一旦劳动仲裁公司会很麻烦的。

大兴区劳动争议仲裁委员会  认领商户»
  暂无点评  地址：北京市大兴区黄村东大街5号  公交 驾车电话：[phone]

Answer 4

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如果用人单位违反的合法的权利和利益，要注意收集证据，未来的诉讼，仲裁或诉讼，这是非常重要的。

“劳动合同法”第37条法律赋予劳动者有权终止劳动合同的，要终止劳动合同，用人单位并不需要申请审批由用人单位终止劳动合同是你的决定，你只需要通知用人单位，在依法向你证明你的程序书面通知终止劳动合同，“劳动合同法”的规定，“没有出现在“劳动合同法”第90条的规定承担法律责任。如果用人单位劳动合同法“第38条所指的”，你也可以“劳动合同法”第46条的经济补偿。如果用人单位不侵犯您的合法权益，你提出终止劳动合同，有没有经济补偿。

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我是............（如果用人单位违反合法的权利和利益，最好的说明便于今后举证的负担），决定终止一段的一天最新的工作与公司的劳动合同，书面通知（公司公章，否则无效）转让的工作，我有一个月的时间在一年的时间，有一天，如果我没有收到书面通知，将被视为有来无回，给公司造成的不便或损失，我不承担责任;

3的暂行规定“第9条的规定，支付工资，日常工作转移，我决定有关的其他开支的工资和劳动合同法的规定，终止劳动合同，劳动合同法“50，证明的内容应符合第24条的规定“条例”，“劳动合同法”，“否则，我有权利申请仲裁或诉讼，如果一家公司并不需要一个特定的日期（最后一个营业日）移交前一年完成的一个一个月的时间内（工作时间）。

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Answer 5

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提交一份通知终止劳动合同奖授予无所谓，关键是要证明有人依法签订劳动合同终止，否则不良的自愿辞职，上交辞职所有的责任推到非支付工资，找了一个借口。提前30天（试用期内提前三日，下同），通知解散的劳动合同，不签，你去邮局邮寄特快专递装饰名称“栏，填写”终止劳动合同的通知。 “保留的底单作为证据，加上劳动合同是不够的，在最后一天支付你的工资，如果用人单位不能正常工作，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同第85条法“中的规定支付工资及经济补偿。

终止劳动合同通知书，以清除下面的内容：

1，我............ （如果用人单位违反的合法的权利和利益，最好的解释，以方便在未来的举证责任），决定终止与公司的劳动合同，工作到一定时期的一天以书面形式通知（公司印章必须，否则无效）交接工作，我有一个月的时间在为期一天的一年，如果我并没有收到书面通知，将被处理为我公司不返回，不便或给公司造成的损失，我不承担责任;

“第9条的暂行规定支付的工资，工作调动天，我认为相关的其他费用，工资和”劳动合同法“的规定，终止劳动合同，劳动合同法“第50条”出具的证明，证明内容应符合第24条的规定，“劳动合同法”的实施“，否则，我有权利申请仲裁或诉讼，如果一家公司并不需要一个特定日期（最后一个营业日）在一段时间内（工作时间）一个月完成上述事项，并移交前一年。

终止劳动合同，工资支付的详细信息，请参阅第50条，第九条，经济补偿金“劳动合同法”，“工资支付暂行规定”如果你不按时付款，你可能被要求支付赔偿金“，违反经济补偿和终止劳动合同的规定。

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