我十七岁，进厂前未满十六岁，今年公司不景气，拖欠员工工资四个月，在这个月就说要裁掉部分车间员工，我们车间是重点解散对象，星期一去找老板，老板说等资金下来会给我们发工资，而且想继续留下来的还可以留下来，不想留下来的还是要由他来开除我们，今天我去给老板讲我要走，他说：不行，要走可以但是要写辞职报告，请大家帮我分析分析，这是为什么？还有就是我没签劳动合同，请问各位我改怎么办？
如果老板不让我走或者说走可以，必须辞职，那我该怎么办？在我还没向老板谈好的这个期间我应不应该照常上班？我进厂差不多两年，在这期间公司什么都没给我签包括劳动合同，我身份证上是1995年2月1日那么我就是十六岁进的厂，现在还未满十八岁，如果辞职的话，应该怎么辞？辞职后工资怎么算有没有补偿？请大家帮帮忙！仔细看一下我的情况，对我有所帮助的会加倍给你们分的，拜托啦！！
你意思就是我不要写辞职信，就是还要在这个厂继续做吗？就是公司不辞退我，要我留下来，可是我真的不想再做了，这个厂老是拖欠工资，我都没信心了，像我辞职的话，工资应该给多少？还有就是我进厂十六岁但是十六岁生日未满，这算不算未满十六周岁？拜托一下你了，真的很急，我明天还要去找老板说说，分我会追加给你的，拜托了
追答楼主你好！如果您已经不想继续在这个公司工作的话您当然可以辞职，辞职是员工的权利。但是，需要慎重选择您辞职的理由，因为，如果是因为您个人的原因辞职的话，公司是不用向您支付经济补偿金的。例如，如果公司没有足额支付劳动报酬，或者公司没有依法为您缴纳社保，您可以以此为由要求解除劳动合同。
另外，如果您与公司没有签订书面的劳动合同的话，您还可以要求公司按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向您支付双倍工资。
最后，关于是否满16周岁的问题，一般会按照您身份证记载的出生日期计算。
我的问题重新补充了，麻烦你帮我分析一下！
追答 你的问题补充我看了。你与用人单位建立劳动关系超过一年，根据《劳动合同法》第14条规定，视同签订了无固定期限劳动合同。如果你不想干了，应该依法解除这个视同签订的劳动合同。但你在解除这个视同签订的劳动合同之前，一定要弄到与用人单位有劳动关系的证据，否则权益很难维护。
如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
（未完待续，还有一部分内容，写不下了，追问的回答字数有限，请再追问一下）
关于这些我还是不懂，麻烦你把还没有写完的内容写下来我看看，谢谢！
追答 解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。