在职场工作中，由于不同职位的工作角色和责任，常常会出现意见分歧和争吵的情况。而当私下关系比较好的同事在工作开会时发生争执时，处理这种情况需要小心思考。本文将分以下几段来探讨如何处理这种情况。
一、减少情绪的带入，冷静分析原因
在私下关系相互熟悉的同事之间因工作原因出现争执时，首先要做到减少情绪，冷静分析问题的根源和原因。同时要判断争吵是否影响到工作的开展。如果影响较小，一定要耐心探讨并尝试解决。
二、双方交流沟通，理性表达观点
私下关系比较好的同事之间出现争吵双方需要通过沟通交流，理性地表达自己的观点和情绪，同时倾听对方的看法和感受，避免因为过激的表达而导致自己和对方之间的矛盾扩大化。
三、持续沟通合作，增强团队凝聚力
在争吵后，双方要及时进行沟通合作，发现共同点和分歧点，寻求潜在的解决方案，尽力避免争执的继续和扩大。同时应当密切关注自己和对方之间的私人关系，打造良好的团队合作氛围。
四、寻求领导或第三方的解决方案
如果双方不能独立找到解决问题的方法，或者争执已经严重影响到了工作的开展，那么应该考虑寻求领导或第三方人员的帮助。领导或者第三方人员可以从更为客观的角度出发，在调解中寻找最佳的解决方案。
五、合理分工、完善制度和规范
除了以上几种方式，领导或团队应该建立完善的工作制度和规范，以避免类似问题的重复出现。思考分工、任务分配和沟通、协调机制的改进，以帮助团队更好地进行合作和沟通。
总之，当私下关系比较好的同事在工作开会时发生争执时，需要冷静理性地分析问题、互相理解、沟通以及增强团队凝聚力。在遇到无法解决的问题时，选择寻求领导或第三方人员的帮助。通过这些措施，工作环境和团队协作能力得到提高，大家都能更好地实现工作目标。
1. 冷静沟通：在争执之后，可以私下找到彼此进行冷静的沟通，了解对方的观点和想法，尝试寻找解决问题的方法，以达到和解的效果。
2. 中立调解：如果双方无法自行解决问题，可以寻求第三方的中立调解，例如上级领导或者人力资源部门的工作人员，他们可以对问题进行客观的分析和处理，促进问题的解决。
3. 避免情绪化表达：在工作开会时，尽量避免情绪化的表达和过激的言语，保持冷静和理性，尊重对方的意见和想法，避免因为情绪的影响而产生争执和吵架。
4. 分开工作：如果两个人无法协调工作，可以分开处理各自的任务，避免再次发生争执和吵架，同时也可以在日后的工作中注意避免类似的情况再次发生。
在处理私下关系比较好的同事工作开会时吵架的问题时，需要冷静处理，尊重对方的意见和想法，寻找解决问题的方法，以保持良好的工作关系。此外，还可以考虑以下几个方面来处理私下关系比较好的同事工作开会时吵架的问题：
5. 寻求专业帮助：如果两个人的争执和吵架情况比较严重，影响到了工作或者其他同事，可以寻求专业帮助，例如公司的咨询师或者心理医生，他们可以提供更加细致的帮助和支持。
6. 建立良好的工作氛围：为了避免类似的问题再次发生，可以在工作中建立良好的工作氛围，例如加强沟通和协作、尊重彼此的意见和想法、避免过度竞争等，以促进团队的和谐和效率。
7. 学习冲突管理技能：对于私下关系比较好的同事，遇到争执和吵架的情况是难免的，因此可以学习冲突管理技能，例如学会控制情绪、学会有效沟通、学会尊重他人等，以更好地应对各种冲突和问题。
总之，处理私下关系比较好的同事工作开会时吵架的问题需要采取多种方法，尊重对方的意见和想法，寻求解决问题的方法，建立良好的工作氛围，以维护良好的工作关系和团队效率。8. 寻找共同点：在解决冲突时，可以寻找两个人之间的共同点，例如共同的目标和利益，以此为出发点来寻找解决问题的方法，避免互相对立和竞争的情况。
9. 确定责任和角色：在工作中，每个人都有自己的责任和角色，如果两个人之间发生争执和吵架，可以明确各自的责任和角色，以便更好地分工和协作，避免冲突和问题的发生。
10. 建立良好的信任关系：在工作中，建立良好的信任关系是非常重要的，如果两个人之间存在信任问题，很容易导致互相猜忌和争执，因此可以通过加强沟通和合作，建立良好的信任关系，以避免类似的问题发生。
总之，处理私下关系比较好的同事工作开会时吵架的问题需要采取综合的方法，包括沟通、协调、冲突管理、建立信任关系等，以促进工作的顺利进行和团队的和谐发展。1. 反思和总结：在处理完冲突之后，可以进行反思和总结，分析问题的原因和解决方法，并从中吸取教训，以避免类似的问题再次发生。同时，也可以通过总结经验，提高个人和团队的能力和素质。
12. 避免私人情感干扰工作：在工作中，私人情感很容易对工作产生干扰，例如情绪化的言行、私人恩怨等，因此需要避免将私人情感带入工作中，保持专业和冷静的态度，以避免冲突和问题的发生。
13. 建立有效的沟通渠道：在工作中，沟通是非常重要的，如果两个人之间缺乏有效的沟通渠道，很容易导致误解和冲突，因此可以建立多种沟通渠道，例如面对面、电话、邮件等，以便及时交流和解决问题。
总之，处理私下关系比较好的同事工作开会时吵架的问题需要从多个方面入手，包括沟通、协调、冲突管理、建立信任关系等，以促进工作的顺利进行和团队的和谐发展。同时，也需要注意避免私人情感对工作的干扰，建立有效的沟通渠道，以提高工作效率和团队合作能力。
如果私下关系比较好的同事在工作开会时发生了争吵，建议尽快采取以下措施处理：
先冷静下来：在处理之前，所有涉及的人应先冷静下来，以免情绪化的行为加重矛盾。
面对面交流：如果争吵双方都是私下关系比较好的同事，建议安排他们在私下进行面对面的交流，试图解决分歧和误解，避免争吵再次发生。
了解问题：在交流中，了解问题的本质和导致争吵的原因，以便采取合适的解决方案。
寻求帮助：如果争吵无法解决，或者涉及的问题比较复杂，可以寻求公司管理层或人力资源部门的帮助，以解决矛盾和争吵。
尝试妥协：在交流中，尝试通过妥协的方式解决问题，找到双方都可以接受的解决方案，以维护双方的关系和工作效率。
总之，面对同事间的争吵，应尽快采取行动，寻求妥善的解决方案，以避免矛盾升级和影响工作效率。同时，建议大家在日常工作中加强沟通、理解和尊重，以维护良好的工作关系和氛围。
先冷静下来：在处理之前，所有涉及的人应先冷静下来，以免情绪化的行为加重矛盾。
面对面交流：如果争吵双方都是私下关系比较好的同事，建议安排他们在私下进行面对面的交流，试图解决分歧和误解，避免争吵再次发生。
了解问题：在交流中，了解问题的本质和导致争吵的原因，以便采取合适的解决方案。
寻求帮助：如果争吵无法解决，或者涉及的问题比较复杂，可以寻求公司管理层或人力资源部门的帮助，以解决矛盾和争吵。
尝试妥协：在交流中，尝试通过妥协的方式解决问题，找到双方都可以接受的解决方案，以维护双方的关系和工作效率。
总之，面对同事间的争吵，应尽快采取行动，寻求妥善的解决方案，以避免矛盾升级和影响工作效率。同时，建议大家在日常工作中加强沟通、理解和尊重，以维护良好的工作关系和氛围。
第二，弄清楚两个人吵架的原因。两个人有什么矛盾。把问题的根本原因消除掉。如果是因为工作，不要因为工作影响两个人的关系。只是就事论事，没有以针对谁的问题，所以劝双方都不要生气。都是为了工作，没必要动怒。
第三，各自想想自己错在哪里了，先找自己的错，然后跟对方道歉。互相各让一步。
第四，遇到事情要站在对方的角度考虑一下，想想对方的难处，情绪就不会那么激动了。