团队里的两个得力干将互相看不过眼，斗得不可开交，作为领导该怎么应对呢？

Question

如题所述

Answer 1

团队里的两个得力干将互相看不过眼，斗得不可开交，作为领导该怎么应对呢？坦率讲，领导从来不担心下属互相争斗，领导最担心的是下属联合起来斗自己；领导也从来不担心下属互不相容，领导担心的是下属因为互不相容从而影响了整个团队的业绩；领导从来也不担心下属之间互相看不顺眼，领导思考的是下属看自己顺不顺眼。换句话说，如果两个核心下属互相看不顺眼，斗的互不相容，但这两个下属对领导都忠心耿耿，而且也没有因为他们两个相斗影响整体团队业绩，更关键的是，两个下属还都尊重领导的权威。如果这样，这能叫下属相斗吗？这叫良性竞争好不好！！！

下属良性相争，是所有领导最乐于看到的局面所有伟大的领导，其下属基本都是良性竞争的。刘邦帐下，张良斗陈平；太宗驾前，秦琼战敬德；朱元璋谋士里，李善长和刘伯温是死对头；戏说乾隆，刘墉对和珅。你就是看个电视剧《亮剑》，李云龙也恨不能要揍程瞎子，他们可是同一个领导哦！之所以这样，是因为良性竞争，对团队带来的好处远远高于弊端！

说句实话，做领导最难的就是掌控团队，如果你大胆激发团队的积极性，里面能力强的员工，立即就会功高震主，或者骄傲自满根本不听命令。如果你不敢大胆激发团队的积极性，那么团队里的员工由于能力得不到提升，就会使团队整体绩效越来越差。

职场里，不乏有领导，为了保证自己的掌控力，不惜只使用能力比自己差的员工，或者员工一旦有点能力，就开始拼命打压。其实领导比谁都知道这么做对团队不利，但还是很无奈的这样选择，因为领导是真怕掌控不了自己的团队。而良性竞争，则可以完美的解决这个问题，你可以大胆的激发下属的积极性，提升下属的能力。因为下属之间存在制衡，且他们只能听命于你，一旦有了矛盾，只能找你裁决别无他法。最终结果就是下属能力强大，但领导依然拥有强大的掌控力。

Answer 2

我觉得只要不耽误工作，影响公司业绩，就没有必要太过干涉，有斗争才会有动力。

Answer 3

我觉得你作为上级领导，应该调整一下他们的工作岗位，让他们尽量不要经常碰面，然后分开谈话，适当的去批评一下，做好分工，能够发挥各自的优势。

Answer 4

相互争斗，对管理者来说反倒是一个非常好的局面，要乐于看到这种情况。把人从问题中分离出来。提高执行力，明确责任者主次