职场如战场。在战场上，即便你是一个后勤兵，但当你暴露在敌人眼皮底下的时候，仍然会被对方干掉，因为大家各自立场不同。那么在职场中也是如此，哪怕你没有一丝一毫的竞争之心，可并不代表别人没有。职场中通常有以下三个原因，会造成对手的产生。
第一：你们岗位相同。
相同的岗位有相同的职责和业绩考评，有考评就有等级，有等级意味着大家各自的收入不同，以及在领导心目中的印象会有所区别，这自然就会造成竞争。即便你只想埋头认真做好自己的工作，但岗位有竞争，就一定会有人将你当做对手。
第二：你们能力相差不大。
有时候即便是相同的岗位，但两个人的差距比较大时，别人也未必会把你当作竞争对手，比如一个职场工作经验丰富的老油条和一个职场新人，短期内老油条未必会将新人放在眼里。一旦他将你放在眼里，那么一定是你们各自的能力已经相差不大，即便你不想把别人当对手，但对方却一定会把你当做他的对手。
第三：领导的刻意为之。
身为领导，一方面要保证团队的和谐性，但另一方面更要保证团队的战斗力。除了职位和薪资等方面的诱惑外，同时给员工培养一定的竞争对手，也是一种有效的管理模式。
职场中人人都希望获得领导的重视，为以后的职场发展创造条件。所以说当你不把别人当对手，却也避免不了别人将你当对手，与其想不明白，不如坦然对之，提高自身能力。
这种情况完全不必当做苦恼，甚至来说，或许还是件好事。
职场中，你不把别人当做对手，别人为什么把你当做对手？
一、在别人眼中，你的个人能力突出或者表现扎眼
面对这样的情况，首先，那你得保持不骄不躁的心态，换个角度来说：用微笑面对挑战。那怎么一个微笑面对法呢？当碰到别人对你发起貌似挑战味道的时候，切记不要被激怒。
这个时候，就该保持绝对的理性，从容的去面对所谓的挑战，应当更尽心尽力，让自己的业务越做越好，这是回击的最好方式。不要因为被激怒或者畏惧，而不敢接受无可谓的挑战。职场如战场，这句话一点没错。你只有适应了这个大环境，才能一站到底。
不管领导或是同事的态度。你就应该做到了本分上的所有事情，并且尽心尽力去为整个团队着想，为这个团体中的其他个体着想，你的格局一旦放大，领导自然心知肚明，同事在做评价调研时也一定会给予好评。
二、一切若始终无愧，就继续干好自己的本职工作
保持立场就等于包吃住在职场中的初心之一，知世故而不世故，不管别人的态度如何过分难看，而当下的你，要做的，也仅仅是做好自己的本分工作，并且抱着真诚的态度面对任何一次工作内容，能保持这样的初心的话，对你来说，玩遍职场，绰绰有余。
在职场中，做好本分的工作，并且不管别人的眼光，尽心尽力心无旁骛的去做，是最保险的晋升之道，你说呢？
正所谓“有人的地方就有江湖”，职场自然也不会例外，而且它是一个非常残酷的江湖。每一个身处职场的人士，都不会脱离它而独立存在。因此有一些纷争虽然并不是你主动加入的，但是有的时候你也不免会受到一些波及。
比如说，领导给你安排一份工作，你只是想把它做好，但是却得罪了喜欢那些拖延的同事；又比如说你业绩完成的非常漂亮，但是相对于那些其他业绩平平的人来说，你便是他们的眼中钉肉中刺。
那么当我们遇到类似于以上那些情况的时候，我们又应该如何应对呢？在此分享两个想法给大家，希望能够帮助你们解决一些烦恼。
一、做好你自己
职场从本质来说，本身就是工作的地方。因此，等你把工作做好了做出结果了，很多事情也就迎刃而解了。
当你超过别人一点的时候，别人会嫉妒你，但是当你超过别人很多的时候，他人只有仰望的资格。
就像柳传志曾经说过的火鸡理论一样。小鸡只会羡慕比他长得大的火鸡，但是他从来不会把鸵鸟当成它的对手。
二、避免正面冲突
低调做人，高调做事，才是我们应该有的原则，既然别人已经把你当成了对手，那么我们又何必偏要跟他正面碰撞，产生语言冲突呢？
毕竟很多事情是靠道理讲不清楚的，既然他把你当做了你对手，那么就让他当做好了。始终保持自己谦卑的态度，最后难过的只是那些嫉妒你的人而已。
职场如战场，就像丛林法则一样，每个人都是潜在的竞争对手，只有把所有人都消灭了，这样才能保证自己可以笑到最后。虽然十分的残酷和无情，但是现实就是这样的。
细心观察会发现，职场那些成功的人士，没有谁是可以轻松的上位的，晋升的过程中本来就是蕴含着很多的潜规则。所以说职场里面又经常的可以看到许多让人生厌的小人，比如只会给领导拍马屁，在背后说人坏话，给人使小辫子等。这样的人确实是人品太差，但是没有办法，为了在职场中活下来，这些卑劣的手法也就成为了生存的手段。
所以我们在职场的时候，应该倍加小心，不要被别有用心的人给坑到了，需要时刻的提高警惕。尤其是那些居心不良的人，他们总会想方设法的去搞垮你，所以自己要聪明点。最重要的还是提高自己的能力，如果你足够优秀，自然可以脱颖而出，获得老板的赏识。