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3500工资,请假一天,公休四天,带薪休假9天,工资怎么算?
如题所述
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推荐答案 2020-02-11
如果是国企工资按月计算不扣工资私人企业按三十天计算三仟五佰元除上三十天平均每天计祘一
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3500工资请假一天
扣多少
视频时间 01:27
月薪3500
元,公司规定月休息4天,我出勤26天
,请假4天,工资
应该
怎么算?
答:
假设
月薪
为
3500
元,公司规定月休息
4天,
您出勤26
天,请假
4天。在
计算工资
时,需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先,确定您的实际出勤天数。根据您的描述,您出勤了26天。然后,确定您的请假天数。您已请假4天。接下来,计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算:出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...
请假
是扣基本
工资
还是全部工资的
答:
请事假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数
,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。一、请假应扣工资的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。扣除事...
员工
请假
十天
工资
扣费标准
答:
事假扣工资的条件如下:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发
;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发...
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