创新能力评价不达标可以采取以下措施：
1、提高科技成果转化，并且转化时间为近三年；
2、科技成果已经应用产生了效果，为企业带来了实质性效益；
3、科技成果与申报的技术领域一致。
申报高新技术企业时，创新能力评价的得分必须在70分以上（不含70分），否则高新技术企业认定申请将被一票否决。具体的打分标准和细则如下：指标满分100分=核心自主知识产权（30’）+科技成果转化能力（30’）+研究开发的组织管理水平（20’）+企业成长性（20’）。
作为更懂技术的大型科技服务机构，微略秉承"客户第一"的核心价值观，以"帮助用户建立核心价值壁垒"和"为技术创造价值"为使命，为广大企业提供知识产权、科技项目、体系认证咨询，技术咨询四大业务模块，如果用户在申请高新技术企业认证遇到问题可以找微略进行咨询。
1、提高科技成果转化，并且转化时间为近三年；
2、科技成果已经应用产生了效果，为企业带来了实质性效益；
3、科技成果与申报的技术领域一致。
申报高新技术企业时，创新能力评价的得分必须在70分以上（不含70分），否则高新技术企业认定申请将被一票否决。具体的打分标准和细则如下：指标满分100分=核心自主知识产权（30’）+科技成果转化能力（30’）+研究开发的组织管理水平（20’）+企业成长性（20’）。
作为更懂技术的大型科技服务机构，微略秉承"客户第一"的核心价值观，以"帮助用户建立核心价值壁垒"和"为技术创造价值"为使命，为广大企业提供知识产权、科技项目、体系认证咨询，技术咨询四大业务模块，如果用户在申请高新技术企业认证遇到问题可以找微略进行咨询。
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第1个回答 2019-12-23
申报高新技术企业时，创新能力评价的得分必须在70分以上（不含70分），否则高新技术企业认定申请将被一票否决。具体的打分标准和细则如下：
指标满分100分 = 核心自主知识产权（30’） + 科技成果转化能力（30’）+ 研究开发的组织管理水平（20’） + 企业成长性（20’）
核心自主知识产权≤30分
由技术专家对企业申报的知识产权是否符合《认定办法》和《工作指引》要求，进行定性与定量结合的评价。
科技成果转化能力≤30分
依照《促进科技成果转化法》，科技成果是指通过科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的成果（专利、版权、集成电路布图设计等）。科技成果转化是指为提高生产力水平而对科技成果进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺、新材料，发展新产业等活动。
A. 转化能力强， ≥5项 （25-30分）
B. 转化能力较强，≥4项 （19-24分）
C. 转化能力一般，≥3项 （13-18分）
D. 转化能力较弱，≥2项 （7-12分）
E. 转化能力弱， ≥1项 （1-6分）
F. 转化能力无， 0项 （0分）
研究开发的组织管理水平≤20分
由技术专家根据企业研究开发与技术创新组织管理的总体情况，结合以下几项评价，进行综合打分。
（1）制定了企业研究开发的组织管理制度，建立了研发投入核算体系，编制了研发费用辅助账；（≤6分）
（2）设立了内部科学技术研究开发机构并具备相应的科研条件，与国内外研究开发机构开展多种形式产学研合作；（≤6分）
（3）建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度，建立开放式的创新创业平台；（≤4分）
（4）建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进，以及人才绩效评价奖励制度。（≤4分）
企业成长性≤20分
由财务专家选取企业净资产增长率、销售收入增长率等指标对企业成长性进行评价。企业实际经营期不满三年的按实际经营时间计算。
以上两个指标分别对照下表评价档次（ABCDEF）得出分值，两项得分相加计算出企业成长性指标综合得分。本回答被网友采纳
指标满分100分 = 核心自主知识产权（30’） + 科技成果转化能力（30’）+ 研究开发的组织管理水平（20’） + 企业成长性（20’）
核心自主知识产权≤30分
由技术专家对企业申报的知识产权是否符合《认定办法》和《工作指引》要求，进行定性与定量结合的评价。
科技成果转化能力≤30分
依照《促进科技成果转化法》，科技成果是指通过科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的成果（专利、版权、集成电路布图设计等）。科技成果转化是指为提高生产力水平而对科技成果进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺、新材料，发展新产业等活动。
A. 转化能力强， ≥5项 （25-30分）
B. 转化能力较强，≥4项 （19-24分）
C. 转化能力一般，≥3项 （13-18分）
D. 转化能力较弱，≥2项 （7-12分）
E. 转化能力弱， ≥1项 （1-6分）
F. 转化能力无， 0项 （0分）
研究开发的组织管理水平≤20分
由技术专家根据企业研究开发与技术创新组织管理的总体情况，结合以下几项评价，进行综合打分。
（1）制定了企业研究开发的组织管理制度，建立了研发投入核算体系，编制了研发费用辅助账；（≤6分）
（2）设立了内部科学技术研究开发机构并具备相应的科研条件，与国内外研究开发机构开展多种形式产学研合作；（≤6分）
（3）建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度，建立开放式的创新创业平台；（≤4分）
（4）建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进，以及人才绩效评价奖励制度。（≤4分）
企业成长性≤20分
由财务专家选取企业净资产增长率、销售收入增长率等指标对企业成长性进行评价。企业实际经营期不满三年的按实际经营时间计算。
以上两个指标分别对照下表评价档次（ABCDEF）得出分值，两项得分相加计算出企业成长性指标综合得分。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-12-23
目前发现存在的困难情况，需要企业帮助的具体方面，企业未来发现情况等等吧。这些都可以准备。表明就算这次不成功，还是继续努力。
第3个回答 2023-08-14
如果您的创新能力评价不达标，可能会被约谈。在这种情况下，您可以准备以下内容来说明您的情况：
1. 解释您的创新能力评价不达标的原因。您可以解释您在哪些方面没有达到标准，或者您的创新能力和潜力是什么。
2. 说明您的改进计划。您可以说明您计划采取哪些措施来改进您的创新能力，并说明您将如何实施这些措施。
3. 说明您的成就和贡献。您可以强调您在过去所取得的成就和贡献，并说明您将如何继续为组织做出贡献。
4. 说明您的下一步计划。您可以说明您未来的计划和目标，并说明您将如何实现这些目标。
5. 表达对组织的承诺。您可以表达您对组织的承诺，并说明您将如何继续为组织做出贡献。
总之，您需要准备好清晰、具体、有说服力的解释和计划，以便在约谈中表现出色。
1. 解释您的创新能力评价不达标的原因。您可以解释您在哪些方面没有达到标准，或者您的创新能力和潜力是什么。
2. 说明您的改进计划。您可以说明您计划采取哪些措施来改进您的创新能力，并说明您将如何实施这些措施。
3. 说明您的成就和贡献。您可以强调您在过去所取得的成就和贡献，并说明您将如何继续为组织做出贡献。
4. 说明您的下一步计划。您可以说明您未来的计划和目标，并说明您将如何实现这些目标。
5. 表达对组织的承诺。您可以表达您对组织的承诺，并说明您将如何继续为组织做出贡献。
总之，您需要准备好清晰、具体、有说服力的解释和计划，以便在约谈中表现出色。
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