不应该，因为太早了，你还没有找准自己的位置。
每一个公司里面都有无数的位置，哪个位置会更合适你，或者你有机会做出一个能让自己发挥但价值的位置，这些都是基于一个前提，那就是你对这个组织已经非常的熟悉和了解了。
半年的时间远远不足以做到这些，你还处于一种茫然的状态，不清楚自己在公司的定位，也不清楚公司在市场上的定位，所以你还不知道你能为公司做些什么？你能够在这里创造成什么价值？
了解这两个问题对你来讲是非常重要的。
即便最后发现你并不合适这个公司，那也能让你了解到底什么样的工作会更合适你。
新入职场一定要给自己多一点时间，清楚自己擅长什么，能做什么，不能做什么来确定好自己在公司的定位，以及自己的市场的定位。
简而言之，你要为自己做好职涯规划，不用太细致，但是必须要有。
很多刚毕业的学生以为这个职业规划是公司给做的，但是公司面对的是千万个员工，你只是其中的一员，所以职业规划的主体一定是自己，只有自己才能为自己做周密的，最切合实际的计划。
所以我的建议也很清楚，尽量多在公司留一段时间，更加深入的了解自己，了解自己所处的环境，当一切都清晰了，再重新出来找到合适自己的工作不迟。
人生就是一个不断调整和适应的过程，搞不好等你清晰了以后，你会发现眼下这个工作才是最适合你的。
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有不少职场新人在刚刚参加工作时有各种各样的不适应，或是自身的问题也可能是公司方面的原因，那么在自己刚刚参加工作半年，现实和预期有较大落差时，我们该怎么做呢？是不是该撤退，辞职换新的工作呢？
遇到这种情况的时候，首先要分析自己面临的最主要的困难和矛盾是什么？是工作乏味没有挑战性还是人际关系或者是公司文化氛围不适应？然后还要追根溯源，分析矛盾出现的根源是什么？
一、 自身适应力差
某些时候是由于自身适应能力差造成的，不能很快的转化自己的角色。很多时候在职场不是学校。领导看中的是结果，也不会像学校里的老师一样对你淳淳教导。上级看重的是结果导向，很多职场小白更会向所有人强调自己努力的过程。
举个例子，领导急需一份活动策划方案时，你一直强调自己加班通宵N个小时完成的方案如何如何。但可能这个方案在领导看来既不成熟也没有执行的意义，必然不会因为你辛苦加班熬夜了，就还要表扬鼓励你！在职场你不可看到这种情况。
如果因此遭到了领导的批评就玻璃心的受不了，甚至想要辞职。那么我奉劝你三思而后行！及时换个新工作，你也必然不能适应。是自身适应力的原因，就要抓紧改正适应。新人更应该像干燥的海绵一样，充分的学习吸收养分，迅速成长才不会被淘汰。
二、 公司体制及工作内容确实不适合自己
还有一种可能就是公司的大环境确实不适合你，人际关系复杂，大家都醉心于勾心斗角拉帮结派。又或者从事的具体工作既不是自己专业范围内的也不是自己喜欢的，你确实没办法踏踏实实工作，努力提高自身的工作能力，那么这个时候你就无需犹豫，但是还是要找好工作再提交辞职报告，不要冲动裸辞！以免造成失业时间太长，作为一名职场新人这对找新工作也是很不利的！
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辞职是一件大事，我还是建议你在辞职之前，能够慎重考虑下。
1.你想象中的工作是什么样子
在还没有开始工作之前，很多人对自己的工作是抱有幻想的：坐在写字楼里，每天处理重大的工作决策，运筹帷幄。但是等到工作之后，才会发现理想很丰满，尽管是坐在写字楼里，但是每天干的工作却是一些基础工作，和自己想象中的完全不一样，这时候就会有特别大的落差感。有部分人能够很快调整过来，但是有些人就是接受不了这种落差感。
你要提前想清楚，你期望的工作是什么样子，其他企业能够达到你的标准吗？如果新工作也是一个样子，那么离职有什么意义？
2.辞职之后能够找到新工作吗
参加工作半年，还不满一年，这就说明你还是一名工作没有多长时间的新人。这时候，你的地位还比较尴尬，因为你已经不是应届毕业生了，就算去参加校招，企业也不会再要了。参加社招的话，而自身经验又不是很丰富，和那些工作经验丰富的人去竞争岗位，同样没有优势。
这时候辞职，能找到更好的工作吗？不一定。我给你的建议是继续工作，确保自己有一定的工作经验，达到一些单位的招聘标准之后，再去辞职。
3.认清现实
有些人的工作确实高大上，运筹帷幄，而自己的工作就是在打杂，相比之下，自然会有落差。但是，你有没有想过，自己的能力还能不能达到那个标准。每个人刚工作的时候，都是从基础工作做起的，所以先摆正心态，老老实实的锻炼一年。
老人说，以前的人东西坏了会想办法修好，而现在的人东西坏了就会想要买个新的换掉它。其实，人们对待工作的态度也是如此，以前的人把工作当做自己一辈的事业，而现在的人一旦有不顺心就会想辞职，根本不会考虑太多，所以一般情况下不建议辞职。
如果真的想辞职，请考虑一下下面这个问题。你现在的工作和想象中的不一样，那么你对自己的认识准确吗？
其实，现实生活中的很多不一样都是源于个体对于自己的认识太不清晰了。人们常常会过高的估量自己，以至于让自己产生一种自己真的很优秀，真的很有能力的误解，所以当薪资待遇或者一些其他方面不能符合自己的预期时，就会产生离职的想法。但是其实真实的情况是，你并没有你自己想像中的那样好。如果是这种情况真的不建议你辞职，因为即使你换再多家公司，结果都是一样的。
我们要知道的是，辞职是会上瘾的。尤其是当你辞过几次职之后，你就会发现辞职真的没有什么，这样最终会使得你在工作中一旦出现一些问题就会想到辞职，导致你不再愿意花费心思去寻找问题的解决方法，只会用辞职来逃避问题。
最重要的是，因为辞职，你之前所付出的努力很有可能就会付诸东流了，所以辞职一定要谨慎。
刚参加工作半年，和想象中不一样，该不该辞职呢？对于这个问题我认为不能一概而论，而是具体问题需要具体分析。当然不管怎样的具体分析法，其中有一个核心不变，那就是在做出是否辞职的决定之前一定都是经过深思熟虑，将各个问题都拿出来分析和思考后下的结论。除此之外，我也将这种情况大致分为两类，分别为该辞职和不该辞职的情形。
我们每个人在进入一个陌生的岗位之前，一定都是对于这个工作充满了想象的。如果在事前对于这个岗位的内容收集到的信息越少，那么我们的想象与现实之间出现的偏差将会越大，这种时候，处于这种“这个工作与我想象中不同，想要离职”的状态是一件非常正常的事情。但是我们在判定是否离职的时候，是不能仅仅因为与想象中不一样就轻易决定的。
更多的需要去参考，这个工作的我是否真的一点都不感兴趣了，是否每天都感觉度日如年？这个工作对我的价值和意义在哪里？这个工作未来的发展潜力和空间如何？这个工作对我的职位发展是有帮助还是没有？当你问完自己这所有的问题，得到的答案都是负面的时候，那么请果断离职。如果不是，那么就一定要学会调整自己的心态。
我是奚晓乔，公众号：奚晓乔（ID：xixiaoqiao2017)一个有料有干货的公众号。