关于酒楼装修歇业工资问题，请法律达人来回答解惑

Question

酒店6月末开始停业装修，说是预计三个月，7月份被调到分店上班，8月份放假一个月，9月份要求回公司，回来时说在歇业几天，期间按歇业工资计算。然后从10号开始，进行培训了10天，按照早九晚六。然后又放了几天假，正规上了4天班。10月份又放了几天假。之后交了辞职报告，在11月28号正式辞职。离开了。工资结算如下：7月的工资在9月15号发的，8月份工资之前说在11月发（歇业工资，即正常工资的70%）9月的工资在10月15号发的。缺勤天数按照歇业工资算。依此类推10月一样。但是当我辞职之后才知道，如果没有工作到年底将会不发歇业工资。说是公司颁布了一个相关文件并且是那样规定的。开会时念了，员工没有签字而已。最后结算工资将9月和10月的歇业工资部分还扣除回去了。没有给任何补助，我感觉很不公平，请问公司的哪些是违反法律的，而我将如何维护自己的利益？

Answer 1

1、你所谓的歇业工资在法律上称为待岗工资，用人单位安排劳动者待岗的，应支付待岗工资。经过民主程序制定、不违反法律规定的规章制度对用人单位和劳动者都有约束力，规章制度应向劳动者告知或公示。从你的问题来看，你公司的文件未经过民主程序制定，且不工作到年底就不发歇业工资的规定明显不合理，这个规章制度不能作为处理劳动关系的依据，因此，公司应当发放待岗工资。
2、劳动者以拖欠劳动报酬为由提出离职，用人单位应支付经济补偿。
3、维权途径：申请企业调解委员会调解、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁之后可以向法院起诉。

Answer 2

只要不是员工个人原因，歇业期间就应发不少于正常工资70%或当地最低标准的工资，不足一月的按天算时，以月均数除以23天乘以天数。

Answer 3

你去劳动局一躺吧，跟他们没理由讲的！