就是说职场上不要随意站队。有了站队，就别想着在公司里面交朋友了，因为就算是一个队列的人，也是有很多不知道的想法的，有可能会告状，或者临阵倒戈，如果把别人当做朋友，那以后的发展就有了太多的不确定因素了。
职场站队是职场拉帮结派的代名词，为了获取职场最大的利益，于是结合成为一个派系，和另外的一个职场派系作对抗，这种职场潜规则在任何一个职场中都是存在的，无论是职场、官场、商场拉帮结派都是存在的。
任何负责人或团队的主要成员的交替更换，必然带来企业血液的流动和更新，相应的小圈子、小团体导致职场拉帮结派不可避免地出现，这就需要你审时度势，给博弈的双方或多方打分，看看谁的胜算更大，看清自己的利益在哪，跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利，而不是随波逐流。
要知道站队就好比进股市，最重要的目标是保本，不发生损失，然后是取得收益，所以，在站队前要先想到最坏的可能，即站队失败后，怎么才能保住现在的位置。
职场的规则
1、出入新环境，眼中要有活
在任何的新环境下，都要有胆色、要有眼色，知道什么自己应当做、什么自己不应当做，做一个主动的人，不要等在那里，等别人来吩咐做事，也就是俗话说的，叫一下，动一下。这样的人，在职场上混不开的，因为没有一个领导会喜欢这种没有自己想法，没有主动性的人。
2、职场就没有绝对公平的事
在职场上，一定要知道，没有绝对公平的事，因此如果觉得同事对你不公平，领导对你不公平，你可以在心中清楚就好，不要表现在脸上，更不能因此带有抱怨的情绪而工作。面对不公平时，要学会接受，并努力做得更好，让自己获得更加公平的对待，这才是应有的态度。
至于别人是不是抱大腿，我不知道，反正我是抱大腿的。从工作一直跟着老大，他知道我的习惯和脾气，我也是。所以，我们之间的配合还是很好的，至于是不是给自己挖坑？我也不知道，因为我可能一直在坑里，无所谓了！
有时候觉得老大还是听难的，因为要协调好自己和周围的关系，仅仅是为了将工作做好，但是，有些人就是眼红你能做好，就给你使绊子，有时候，老大就当不知道，尽力协调，我有时就跟老大说何必这样呢？他拍拍我，说喝酒去！
我们就天南海北胡扯，就是不谈工作，之后还是那样！我也没招了！
总以为在职场上抱了个大腿，这辈子前程似锦了，谁知道竟然给自己挖了个坑，没想到断送了自己的前程。作为职场的新人的确是挺迷惑的，明明是站好了队，报好了大腿，为什么反把自己给赔进去了呢？其实我想说的是抱大腿，这个做法，本身就是需要去斟酌的，别以为你抱了个大腿就好了，要知道今天是个大腿，明天说不定这个大腿就变小腿了，要懂得去选择。
这种和领导搞好关系，这个是无可厚非的，也是为了我们能有一个好的职场未来，但是我们整天拍马屁，不干活，试问哪一个领导喜欢这样的人呢？其实如果有一天你当了领导，你也会喜欢那种，对公司产生效益多，不经常说废话的员工吧，没有人会喜欢见风使舵，整天拍马屁的员工。
我们在职场上一定在和领导搞好关系的同时，拿出自己的能力来拿出自己的业绩来，一切要用成绩说话，其他的，真的有些时候并没有多大用。
本回答被网友采纳我感觉抱大腿是人的一种本能，我们会不管是在职场上还是再生活中，都会想找强有力的靠山为自己支持，这样不管是工作，还是生活，大家都能获得最大的便利和优势。如果说是挖坑的话，这个其实也是片面的。只要我们不做损坏其他人利益的事情，后台只是依靠，很多事情还需要自己努力，我相信一些坑是可以避免的。
很多时候，我们抱大腿，向一个人靠近的时候，就说么你疏远了另一批人，虽然你也不愿意这样做，但是也会因为权利的原因划分开政治。因为我们无法向每个人都示好，人就是这样，一些人小心眼，向一个人示好，得罪了另一个人。其实在这个时候，为了避免这个大坑，自己还是中立的比较好。所以就有在职场抱大腿就是给自己挖坑的说法。
职场上“抱大腿”是给自己挖坑，这说法表达的时候当你所依靠的人不继续呆在公司了，这些“党羽”们将会被清除。但是，个人感觉这句话还是有一定的片面性。因为，一个人想要在职场上单打独斗，这比有贵人相助要难得多。如果有机会的话，何不给自己找个“靠山”呢？
每个人在职场上班最终的目的都是为了自己的利益。当你已经在职场中抱住领导的大腿，等同于领导已经认可了你的个人能力。并且，抱住了领导大腿就等于领导会给予你相应的权利，所以，抱住了权利就相当于有了利益。
当然，在抱大腿的同时，也必须时刻谨记着提高自己，只有自己的能力水平等到了认可，这时候即使你所抱的大腿跑了、断了，也同样影响不到你的地位。