没签劳动合同和没买五险

Question

没签劳动合同和没买五险 我在一家商场当保安 两个月了 因为不买五险 所以我不想做了，结果还要我再做一个月才能走 不来就按旷工处理 矿一法三 。也没签什么合同 ，劳动合同是不是必须本人签字啊 如果是 那我什么合同都没签过，五险也不买 还不让走。我跟生气😠 问问专业人士我该怎么办！ 我想快点换个有保障的工作。

Answer 1

一:当事人和商场存在劳动关系的，商场未依法给予缴纳社保费用的，当事人可向商场所在地区的社保行政部门投诉，由社保部门责令商场补办补缴社保，并给予处罚。
商场未依法和当事人签定劳动合同，且未超过一年的仲裁时效的，当事人可主张要求支付双倍工资。
二:当事人不愿再继续工作，可提前一个月以书面形式通知商场提出辞职。到期后可以商场未依法签定劳动合同和缴纳社保为由解除劳动关系，可要求商场补缴社保费或给予赔偿，并支付经济补偿金。

Answer 2

入职满一个月未订立书面劳动合同的就要每月支付二倍工资（劳动合同法第八十二条），同时根据劳动法七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这个是国家规定的用人单位和劳动者的法定义务。你可以拿这两个跟你的老板谈谈。另外根据劳动合同法第三十六条规定，用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同，如果你是属于试用期，只需要提前三天告知用人单位，三天之后你就可以离职了！追问

怎么算试用期呢？ 口头上还是签劳动合同之前都算 我该如何维权

追答

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。[1]
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果想要维权就去劳动人事争议仲裁院

追问

请问申请仲裁需要哪些资料啊

追答

仲裁申请书三份，身份证复印件（多印几份），内资企业登记基本情况表（工商局调取）或者营业执照副本复印件，还有一些基本的证据材料，这个详细的你可以去仲裁院咨询，我这个也就是一个大概的材料

追问

好的

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Answer 3

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 4

你去劳动者协会起诉吧追问

起诉要钱么？

Answer 5

什么意思