关于合同到期提前通知不续签是否有补偿的问题，需根据具体情形进行分析：
1. 若用人单位决定不续签合同，依法需向员工支付经济补偿。
2. 若员工决定不续签合同，若用人单位维持或提高原有劳动条件，员工仍选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
3. 若员工选择不续签合同，若用人单位降低原有劳动条件，则用人单位需向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式如下：
1. 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 若工作年限不足六个月，按六个月计算，超过六个月但不满一年的，按一年计算。
3. 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按三倍计算。
4. 经济补偿的支付年限最高不超过十二年。
在特定情况下，用人单位可以在提前三十天通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
1. 员工因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也无法从事用人单位安排的工作。
2. 员工不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能达成协议。
员工有权解除劳动合同的情形包括：
1. 用人单位未提供合同约定的劳动保护或条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法缴纳社会保险费。
4. 用人单位规章制度违反法律法规，损害员工权益。
5. 劳动合同无效的其他法定情形。
劳动合同到期后：
1. 合同自动终止，无需员工申请辞职。
2. 用人单位因特定原因可以依法解除劳动合同，如员工因违法违规被开除，通常无经济补偿。
3. 用人单位以违反规章制度为由开除员工时，应确保处理公平合理，给予员工申诉机会。
4. 除非员工因违法违纪，否则用人单位一般应支付补偿。
补偿金的计算通常依据工作年限和月工资水平进行。如果用人单位以降低工资等手段迫使员工不续签，即使提前通知，也应支付补偿。如果用人单位希望续签合同而员工拒绝，用人单位则不承担责任。因此，是否需要支付补偿金需视具体情况而定。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考