第1个回答 2024-05-28
1. 保底与底薪的制定主体有别。保底工资是政府规定的，确保劳动者提供劳动后能够获得的最低报酬。底薪则是用人单位内部根据员工能力和工作性质设定的基本工资。
2. 福利待遇的差异。保底工资通常指的是在一定工作条件下，员工能够获得的最低收入保障，可能包含基本工资和奖金等。而底薪往往指的是员工的基本工资，不包括加班费和其他补贴。
3. 劳动程度的不同。保底工资是基于员工在正常工作时间内应得的报酬，可能采取基本工资加奖金的制度。底薪则可以根据员工的技能和工作表现，按照不同的工作程度和等级来设定。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时并足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。