对于应届生来说，选择做管培生并非一条平坦的道路，实际上，它可能蕴含一定的挑战。管培生制度最初源于外企，如今已逐渐被国内的国企和民企接纳，并衍生出多种形式。其核心目标是为公司储备未来的管理人才。刚入职的管培生通常会经历系统化的培训，但具体内容和时间长度各异。大多数项目的培训期在半年到一年之间，有的甚至延长至两年。这样的经历对个人职业发展无疑是一次严格的历练，但也可能意味着较高的期望值和压力。因此，对于应届生而言，是否选择做管培生，需要权衡其个人职业规划、适应能力以及对长期投入的准备。
管培生项目虽能提供宝贵的管理经验和广阔的职业前景，但同时也伴随着快速成长和承担更多责任的要求。在决定之前，应充分了解自己的职业兴趣、潜力以及所选择公司的培训体系和晋升机制。总的来说，做管培生是一次机遇与挑战并存的尝试，适合那些愿意接受挑战、愿意在职业生涯早期就深入学习和发展的应届生。