劳动局最快的讨薪方法

Question

如题所述

Answer 1

在发生劳动争议时，若双方未签订劳动合同，员工依然可以通过以下方式维护自己的权益：
1. 准备工资条、考勤记录、工作服、工作通讯记录、证人证言、录音等能够证明劳动关系存在的证据，并要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
2. 尝试与用人单位协商解决。对于有工会的单位，可通过工会介入协商；若单位未建立工会，可直接与用人单位交涉；工人还可联合起来，集体提出协商要求，增加谈判压力。
3. 向劳动监察部门举报。各地劳动监察机构通常设有处理此类投诉的部门，可依法求助。
4. 寻求法律援助或通过律师调解。如调解不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可进一步向法院提起诉讼。
关于法律援助，根据我国《法律援助条例》，公民在以下情况下可以向法律援助机构申请帮助：请求国家赔偿、要求社会保险或最低生活保障待遇、申请抚恤金或救济金、要求支付赡养费、抚养费或扶养费、追索劳动报酬、主张见义勇为产生的民事权益，以及各省、自治区、直辖市政府规定的其他法律援助事项。因此，农民工讨薪行为在法律援助的受理范围内，可以向法律援助机构提出申请。
用人单位与员工建立劳动关系时，务必签订劳动合同，否则可能违反相关法律规定，员工在申诉时有权要求用人单位支付双倍工资。只要能证明劳动关系，即便用人单位拒绝支付，法院也会判决其履行支付义务。