我因该如何做呢

Question

因为不开心，离开了之前一份做了1年自己专业的工作，但是也学到了东西，可是这之前因为太调皮，在好几家专业对口的单位跳来跳去，都做了时间不长，什么一个星期，搞得现在有些单位的人认识我了！所以现在想找专业对口的难了！除了某些要求很高的单位！自己暂时还不够格！所以想来想去，想去酒店或者其他行业混个1~2年再说，只是自己之前一直从事技术型的工作，现在做酒店总觉得荒废了！但是有时候想想酒店也可以学到些东西！挺矛盾的心理
如果实在不行 我真去酒店做做了 希望酒店行业的人给些意见 在那做个1~2年 我能积累点什么 学到些什么 想想其他的不适合我 什么单证 都太机械化了 没意思的工作

Answer 1

酒店其实很锻炼人的，首先一点是吃苦，酒店工作都比交靠时间，而且工作量也大。
其二就是接触不同的客人，你在给客人服务的时候，通过客人交谈 你能学到很多的东西，也包括坏的 这就是一个真实的社会，丰富了你的眼光，能衡量是非对错，也能在酒桌上学到不同场合应该说什么样的寒暄语和敬酒的学问。
其三：对比较低俗的客人，对服务员辱骂能提高你的承受能力，因为在服务行业客人永远是对的，所以必须要尊重客人，也包括没有礼貌、没有素质的客人。
一、专业能力
作为一个主管，你必须掌握一定的专业知识和专业能力，随着你的管理职位的不断提升，专业能力的重要性将逐渐减少。作为基层的主管，个人的专业能力将非常的重要，你要达到的程度是，能直接指导你的下属的实务工作，能够代理你下属的实务工作。专业能力的来源无非是两个方面：一是从书本中来，一是从实际工作中来。而实际工作中你需要向你的主管，你的同事，你的下属去学习。“不耻下问”是每一个主管所应具备的态度。

二、管理能力
管理能力对于一个主管而言，与专业能力是相对应的，当你的职位需要的专业越多，相对而言，需要你的管理能力就越少。反之，当你的职位越高，管理能力要求就越高。管理能力是一项综合能力，需要你的指挥能力，需要你的决断能力，需要你的沟通协调能力，需要你的专业能力，也需要你的工作分配能力，等等。管理能力来自书本，但更多的来自实践，因此要提高你的管理能力，需要不断的反思你的日常工作，用你的脑袋时常去回顾你的工作，总结你的工作。

三、沟通能力
所谓沟通，是指疏通彼此的意见。这种沟通包括两个方面，跨部门间的沟通，本部门内的沟通（包括你的下属你的同事和你的上级）。公司是一个整体，你所领导的部门是整体中的一分子，必然会与其他部门发生联系，沟通也就必不可少。沟通的目的不是谁输谁赢的问题，而是为了解决问题，解决问题的出发点是公司利益，部门利益服从公司利益。部门内的沟通也很重要，下属工作中的问题，下属的思想动态，甚至下属生活上的问题，作为主管你需要了解和掌握，去指导，去协助，去关心。反之，对于你的主管，你也要主动去报告，报告也是一种沟通。

四、培养下属的能力
作为一个主管，培养下属是一项基本的，重要的工作。不管你所领导的单位有多大，你要牢记你所领导的单位是一个整体，要用团队的力量解决问题。很多主管都不愿将一些事交给下属去做，理由也很充分。交给下属做，要跟他讲，讲的时候还不一定明白，需要重复，然后还要复核，与其如此，还不如自己做来得快。但关键的问题是，如此发展下去，你将有永远有忙不完的事，下属永远做那些你认为可以做好的事。让下属会做事，能做事，教会下属做事，是主管的重要职责。一个部门的强弱，不是主管能力的强弱，而是所有下属工作的强弱。绵羊可以领导一群狮子轻易地去打败狮子领导的一群绵羊，作为主管，重要职责就是要将下属训练成狮子，而不需要将自己变成狮子。

五、工作判断能力
所谓工作能力，个人以为，本质上就是一种工作的判断能力，对于所有工作的人都非常的重要。培养一个人的判断能力，首先要有率直的心胸，或者说是要有良好的道德品质，这是工作判断的基础。对于世事的对错，才能有正确的判断，才能明辨是非。其次，对于你所从事的工作，不管是大事，还是小事，该怎么做，该如何做，该由谁做，作为一个主管，应该有清晰的判断，或者说是决断。其实工作的判断能力是上述四项能力的一个综合，主管能力的体现是其工作判断能力的体现。

六、学习能力
当今的社会是学习型的社会，当今的企业也必须是学习型的企业，对于我们每个人也必须是学习型的主体。学习分两种，一是书本学习，一是实践学习，两者应交替进行。你只有不停的学习，你才能更好的、更快的进步，才能跟上赶上社会的发展。走上社会的我们，要完全主动的去学习，视学习为一种习惯，为生活的一种常态。学习应该是广泛的，专业的，管理的，经营的，生活的，休闲的，各种各样，都是一种学习。未来人与人之间的竞争，不是你过去的能力怎样，现在的能力怎样？而是你现在学习怎样，现在的学习是你未来竞争的根本。

七、职业道德
但丁有一句话：智慧的缺陷可以用道德弥补，但道德的缺陷无法用智慧去弥补。对于工作中人，不管是员工，还是主管，职业道德是第一位的。这就好比对于一个人而言，健康、财富、地位、爱情等都很重要，但健康是“1”，其他的都是“0”，只要“1”（健康）的存在，个人的意义才能无限大。职业道德对于工作的人而言，就是那个“1”，只有良好的职业道德的存在，上述的六种能力才有存在的意义，对于公司而言，才是一个合格之人才。职业道德不等同于对企业的向心力，但作为一个员工，作为一个主管。不管公司的好与不好，不管职位的高低，不管薪水的多少，对自己职业的负责，是一种基本的素养，是个人发展的根基。“做一天和尚撞一天钟”，只要你在公司一天，就要好好的去撞一天钟。

Answer 2

做酒店其实你也可以进取的，你可以学会领导下属，或者取悦上司，当然特殊的酒店你还可能有机遇。。。追问

我也是没办法 所以才会考虑转这行 自己行业没办法混了

追答

自己考虑衡量一下，或许年少的冲动成就以后的事业，不过补充的是做酒店真的不是长久的，过渡一下还可以。。

追问

这肯定的 只不过去锻炼下 避避风 等工作个1~2年有些稳定性了 就回自己本行 毕竟自己会的东西还是很多的 总有天会派上用处的

本回答被提问者采纳

Answer 3

无论从事什么工作都要用心的，心态要放端正，行行出状元，脚踏实地，努力认真，态度决定一切。

Answer 4

安分~脚踏实地最重要！

Answer 5

看自己喜好啊