我在公司做了差不多三年,现在被辞退了请问我能得到补偿吗?

Question

如题所述

Answer 1

能否得到补偿，取决于被辞退的原因。如果劳动者存在法定过错，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，则无需支付补偿。如果劳动者没有过错，用人单位根据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条或第四十二条规定解除合同，则应当支付经济补偿金。
计算经济补偿金时，需要考虑以下因素：
1. 补偿金的计算基础是劳动者在解除合同前12个月的平均应得工资。
2. 包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金等。
3. 如果劳动者工资高于当地职工平均工资3倍，则按3倍计算；低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
如果用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。第四十条规定了用人单位在特定情况下可以提前通知或额外支付工资后解除劳动合同。第四十一条规定了用人单位在需要裁减人员时应遵循的程序。第四十二条规定了用人单位不得依照第四十条或第四十一条规定解除劳动合同的六种情形，如女职工孕期、产期、哺乳期等。